چکیده:
مهمة مدير التعليم هي إشراك الفكر وتعريف الأفراد في النظام التعليمي بهذه المهمة. بشكل عام، الإنسان كائن اجتماعي والعنصر الأساسي في الحياة الاجتماعية هو المشاركة والعمل الجماعي وتحقيق الأهداف الاجتماعية والتنظيمية العليا. بشكل عام، فإن إشراك القوى العاملة في عملية اتخاذ القرار بشأن الوظائف التعليمية يشمل التخطيط التعليمي والمنهجي والإشراف والتوجيه التعليمي والتقييم والتغيير والابتكار والنمو التنظيمي وحل المشكلات والأزمات والصراعات في النظام التعليمي التي تؤثر على مصيرهم. المشاركة لها افتراضات، بما في ذلك قبول المساواة الإنسانية لجميع الطلاب والمعلمين والموظفين... المشاركة هي في الأصل تنظيم رابطة واعية بين الطلاب والمعلمين والموظفين والمجتمع والحكومة، بحيث تتمكن المؤسسات التعليمية من خلال الاستفادة من المعرفة والخبرة للأفراد في المدرسة من تحقيق القدرة والمساهمة في خلق مجتمع سعيد وديناميكي ومتوافق مع الواقع.
خلاصه ماشینی:
بشكل عام، فإن إشراك القوى العاملة في عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بالوظائف التعليمية، بما في ذلك التخطيط التعليمي والمنهجي، والإشراف والتوجيه التعليمي، والتقييم، والتغيير والابتكار، والنمو التنظيمي، وحل المشكلات والأزمات والصراعات في النظام التعليمي التي تؤثر على مصيرهم.
المشاركة هي في الأساس تنظيم رابطة واعية بين الطلاب والمعلمين والموظفين والمجتمع والحكومة، بحيث تتمكن المؤسسات التعليمية من تحقيق الكفاءة من خلال الاستفادة من المعرفة والخبرة لدى أفراد المدرسة والمساهمة في خلق مجتمع سعيد وديناميكي ومتوافق مع الواقع.
يمكن القول: الإدارة هي نشاط منظم، يهدف إلى تحقيق أهداف محددة من خلال إنشاء علاقات بين الموارد المتاحة، وإنجاز العمل بمشاركة الآخرين، والمشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات.
على الرغم من أنه مع ظهور المجموعات البشرية والمنظمات، فقد حظي موضوع المشاركة بالاهتمام، إلا أنه لم يتم إيلاء أهمية كبيرة لهذا الموضوع حتى المراحل الأولى من الثورة الصناعية في أوائل القرن التاسع عشر، عندما لم تجد الإدارة دورها ومكانتها الخاصة بين عوامل الإنتاج وفي إدارة الشؤون.
٧-١-٣- النماذج القائمة على التعاون (التعاونية) والنماذج المشاركة تشمل النظريات التي تؤكد على مشاركة جميع أعضاء المنظمة في اتخاذ القرار.
في النماذج المشاركة، يُفترض أن المنظمات تحدد السياسات وتتخذ القرارات من خلال عملية مناقشة تؤدي إلى اتفاق، ويتم توزيع السلطة بين جميع أعضاء المنظمة الذين يتفقون على الأهداف ويعتقدون معتقدات مشتركة.
ــ الإدارة التشاركية هي مجموعة من سير العمل والعمليات التي تشارك جميع موظفي ومرؤوسي المنظمة في عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بالمنظمة.
تفترض النماذج القائمة على التعاون أو المشاركة أن المنظمات تحدد القوانين وعمليات صنع القرار من خلال عملية تفاوض للوصول إلى توافق عام.
(
, 
, 
)
