چکیده:
التحديات المتعددة التي تواجه صناديق التقاعد في البلاد، بما في ذلك التغيرات الديموغرافية وزيادة متوسط العمر، وتجاوز عدد المستفيدين من المعاشات التقاعدية عدد العاملين، والديون الكبيرة للحكومة لصناديق التقاعد، وعدم الإدارة الفعالة لاستثمارات أموال التقاعد وغيرها، تتطلب مراجعة جدية للترتيبات الحالية لنظام التقاعد. أحد البدائل المناسبة المستخدمة في العالم هو الاستفادة من خطط التقاعد الخاصة والتكميلية. تتميز هذه الخطط بحوكمة خاصة بها مستقلة عن الحكومة، مما يجعلها أكثر كفاءة في استثمار أموال صناديق التقاعد، وكذلك في إجراء الحسابات التأمينية وقياس وإدارة المخاطر؛ ومع ذلك، يتم ضمانها أيضًا من قبل الحكومة المركزية في بعض البلدان. يهدف البحث الحالي إلى توضيح الأبعاد المختلفة لخطط التقاعد الخاصة، أولاً إلى تحديد العوامل المؤثرة على استدامة خطط التقاعد الخاصة، ثم تحديد وزن كل عامل في استدامة الخطة. تعتمد منهجية البحث المستخدمة على النهج الهجين لمنهجية الأنظمة اللينة ورسم الخرائط المعرفية الضبابية. يعتبر التصوير الغني وتحليل كاتوو والتعريف الجذري لخطط التقاعد الخاصة من بين نتائج البحث. بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لنتائج البحث، فإن "مستوى الرواتب التي يتلقاها الموظفون" و "عدد الموظفين" و "القدرة المالية للجهة المستخدمة" و "عدد المتقاعدين" و "متوسط العمر المتوقع للموظفين" هي العناصر الرئيسية الخمس ذات أعلى درجة تأثير على استدامة خطط التقاعد. يمكن استخدام نتائج هذا البحث في وضع السياسات في مجال نظام التقاعد.
خلاصه ماشینی:
تحديد العوامل المؤثرة على استدامة خطط التقاعد الخاصة باستخدام منهجية مختلطة قائمة على منهجية الأنظمة اللينة ورسم الخرائط المعرفية الضبابية تاريخ الاستلام: ٩٥/٩/١٥ تاريخ القبول: ٧ /٩٥/١١ عادل أذر* ** 1 محمد صفري ملخص التحديات المتعددة التي تواجه صناديق التقاعد في البلاد، بما في ذلك التغيرات الديموغرافية وزيادة متوسط العمر، وتجاوز عدد المستفيدين عدد العاملين، والديون الكبيرة للحكومة لصناديق التقاعد، وعدم الإدارة الفعالة لاستثمارات أموال التقاعد، وما إلى ذلك، تتطلب مراجعة جدية للترتيبات الحالية لنظام التقاعد.
بشكل عام، يمكن القول إن التحديات العديدة التي تواجه صناديق التقاعد في البلاد تشمل التغيرات الديموغرافية وزيادة متوسط العمر المتوقع (عطاريان، ١٣٩٠: ٧)، وتجاوز عدد المستفيدين من المعاشات التقاعدية عدد العاملين (عطاريان، ١٣٩٠: ١؛ انتظاري وحسيني نيا، ١٣٩٥)، وعدم وجود إدارة استثمارية فعالة (روغني زاده، ١٣٨٨)، وإدارة وتدخل الحكومة في شؤون صناديق التقاعد، وديون الحكومة لصناديق التقاعد وتأثير عواقب العجز في ميزانية الحكومة على هذه المؤسسات المالية (قاسمي، ١٣٨٨: ٢٦)، ونقص الموارد البشرية، وضعف الدراسات الاكتوارية، وضعف الرقابة على أداء الصناديق، وعدم وجود سياسات استثمارية صحيحة تعتمد على مبادئ علمية في صناديق التقاعد، ووجود علاقات قانونية غير تقليدية وأحيانًا غير معقولة بين خطة التقاعد وأعضاء الخطة ...
وبالتالي، فإن الأسئلة الرئيسية للبحث ستكون: "ما هي خصائص خطط التقاعد الخاصة؟"، "ما هي العوامل التي تؤثر على استدامة خطط التقاعد الخاصة؟" و "ما هو مدى تأثير كم هو مقدار العامل؟ للإجابة على هذه الأسئلة، سيستخدم البحث الحالي طريقة تجمع بين منهجية الأنظمة الناعمة ورسم الخرائط المعرفية الضبابية.
(
, 
, 
)
