چکیده:
دور النرجسية في الرغبة في إدارة الأرباح كانت إدارة الأرباح دائمًا واحدة من مشاكل المحاسبة، وقد بذل الباحثون جهودًا كبيرة لحلها. ولكن مع استمرار المشكلة، يبدو أنه من الضروري مراعاة نهج أخرى لحلها. في هذا البحث، تم التركيز على إدارة الأرباح من وجهة نظر سلوكية، وتمت دراسة العلاقة بين النرجسية كإحدى الخصائص الشخصية والرغبة في إدارة الأرباح الانتهازية بين 209 أشخاص يعملون في مجال المحاسبة. هذا البحث يتبع المنهج الوصفي ويستخدم الاستبيان كأداة. تم استخدام طريقة أخذ العينات العشوائية واستخدام التحليل الانحداري لاختبار الفرضية. تظهر نتائج هذا البحث وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين النرجسية والرغبة في إدارة الأرباح الانتهازية. بعبارة أخرى، يميل الأشخاص النرجسيون أكثر إلى إدارة الأرباح الانتهازية. قد يظهر الأشخاص النرجسيون سلوكيات غير أخلاقية مثل إدارة الأرباح لأنهم يشعرون بأنهم محقون ويبحثون عن السلطة ويحتاجون إلى الاحترام والثناء. لذلك، يبدو من الضروري مراعاة الخصائص الشخصية للأفراد عند اختيار المديرين الماليين والمحاسبين بالإضافة إلى المهارات والخبرة. كما أن وجود نظم فعالة للمراجعة والرقابة الإدارية يمكن أن يساعد في السيطرة وتعديل الخصائص الشخصية السلبية لهؤلاء الأفراد. الكلمات المفتاحية: الخصائص الشخصية، النرجسية، إدارة الأرباح الانتهازية، النهج السلوكي
خلاصه ماشینی:
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) الشكل (1): ثلاثة مستويات من الخصائص الحصرية في التخطيط الذهني للأفراد المقدمة من هوفستد الخصائص الفردية الخاصة بالشخص نفسه (موروثة أو مكتسبة) الثقافة الخاصة بمجموعة أو طبقة (مكتسبة) الطبيعة البشرية الكلية (موروثة) توفر دراسة الخصائص الفردية رؤية واضحة حول الاختلافات بين الأشخاص المختلفين، حتى أولئك الذين يشتركون في نفس الثقافة، ومن خلال دراستها يمكن تقديم تفسير منطقي للاختلافات الموجودة في عملية اتخاذ القرار والحكم لدى الأفراد.
نظرًا لاهتمام النرجسيين الشديد بالحصول على مناصب ومكانة وقوة وأن يكونوا محل إعجاب، فإن الربح الشخصي الذي يهدف إليه سلوك إدارة الأرباح قد يكون بالنسبة لهؤلاء الأفراد، بالإضافة إلى المنافع المالية، على شكل تجربة الشعور بالقوة والتفوق، وبطريقة ما يغلب هذا الشعور عليهم لدرجة أنهم قد يرتكبون سلوكيات غير أخلاقية مثل الإبلاغ غير الصحيح.
قام مؤلفو هذا البحث بإجراء بحث حول تأثير النرجسية على سلوك إدارة الأرباح لدى الأفراد العاملين في مهنة المحاسبة لسببين.
النرجسية تعتبر النرجسية إحدى الخصائص الفردية التي يمكن أن تؤثر على عملية الحكم واتخاذ القرار لدى الأفراد، وبالتالي توفر حافزًا للمحاسبين للانخراط في سلوك إدارة الأرباح.
فرضية البحث نظرًا للأسس النظرية للبحث والدراسات السابقة، يتم طرح فرضية هذا البحث على النحو التالي: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى النرجسية وميل الأفراد العاملين في مهنة المحاسبة إلى إدارة الأرباح الانتهازية.
الشكل (7): اختبار طبيعية المتغير التابع وقيم البواقي (الرجوع إلى صورة الصفحة) بناءً على اختبارات الارتباط لكندال وسبيرمان، تم فحص مستوى الارتباط بين المتغير المستقل (النرجسية) والمتغير التابع (ميل إدارة الأرباح).
تظهر نتائج هذا البحث وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين النرجسية وميل إدارة الأرباح لدى الأفراد العاملين في مهنة المحاسبة.
(
, 
, 
)
