چکیده:
تحسين أداء الموظفين هو أحد الهواجس الرئيسية للمنظمات الحكومية. تهدف هذه الدراسة إلى تأثير إدارة الموارد البشرية الملتزمة المدركة على الأداء الفردي بوساطة الإجهاد الوظيفي والالتزام الوظيفي، ومهارات العمل والدعم الإداري المدرك بين الموظفين الرسميين في التعليم والتربية في محافظة قزوين ومناطقها الأربع عشرة. تحدد حجم العينة وفقًا لجدول مورجان ويشمل 260 شخصًا. هذه الدراسة من النوع المسحي تستخدم الاستبيانات لجمع البيانات. يتم تحليل البيانات باستخدام نماذج المعادلات البنائية القائم على تحليل التباين. تظهر النتائج وجود علاقة مباشرة بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة والأداء الفردي. بالإضافة إلى ذلك، دور الوساطة للالتزام الوظيفي في العلاقات بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة والأداء الفردي هو إيجابي ومعنوي، بينما دور الوساطة للإجهاد الوظيفي في العلاقات بين المتغيرات المذكورة غير مؤثر. علاوة على ذلك، تأثير الدعم الإداري المدرك على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة والإجهاد الوظيفي هو إيجابي ومعنوي. في الختام، تظهر نتائج الدراسة أن مهارات العمل لا تلعب دورًا معنويًا في تعديل العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة والالتزام الوظيفي.
خلاصه ماشینی:
يهدف البحث الحالي إلى تحديد تأثير إدارة الموارد البشرية الملتزمة المدركة على الأداء الفردي من خلال الوساطة من خلال الإجهاد الوظيفي والالتزام الوظيفي، والتعديل من خلال الكفاءة المهنية والدعم الإشرافي المدرك بين موظفي التعليم الرسمي في محافظة قزوين ومناطقها الـ 14.
علاوة على ذلك، فإن دور التعديل للدعم الإشرافي المدرك في العلاقات بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة والإجهاد الوظيفي إيجابي ومعنوي.
لذلك، تسعى هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة المدركة والأداء الفردي من خلال الوساطة من خلال الإجهاد الوظيفي والالتزام الوظيفي، والتعديل من خلال المهارات الوظيفية والدعم الإشرافي المدرك، بهدف الحصول على نموذج أكثر شمولاً للعلاقات بين المتغيرات.
تقترح بعض World Health Organization تقترح بعض الأبحاث أن الدعم من المشرفين والدعم التنظيمي المدرك يمكن أن يؤثر على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والإجهاد الوظيفي (Brough & Frame, 2004; Monnot & Beehr, 2014; Topcic et al.
يتم قياس متغيرات البحث باستخدام استبيان لقياس إدارة الموارد البشرية الملتزمة المدركة من (Prieto & Pilar Pérez Santana, 2012)، واستبيان الأداء الفردي من (Koopmans et al.
نظرًا لأن معامل المسار سالب، فإن الدعم الإشرافي المدرك يقلل من تأثير إدارة الموارد البشرية الملتزمة على الإجهاد الوظيفي.
/ الشكل 4: النموذج النهائي للبحث المناقشة والاستنتاج يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير إدارة الموارد البشرية الملتزمة المدركة على الأداء الفردي من خلال الوساطة من الإجهاد الوظيفي والالتزام الوظيفي، والتعديل من خلال المهارات الوظيفية والدعم الإشرافي المدرك في التعليم بمحافظة قزوين ومناطقها الـ 14.
علاوة على ذلك، تشير نتائج البحث إلى أن الكفاءة الوظيفية لا تظهر دورًا معدِّلاً في العلاقات بين إدارة الموارد البشرية الملتزمة والالتزام الوظيفي.
(
, 
, 
)
