چکیده:
أُجري البحث الحالي بهدف دراسة الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين أسلوب القيادة الأخلاقية للمديرين والصمت التنظيمي للموظفين. كان منهج البحث من حيث الهدف تطبيقياً، ومن حيث طريقة جمع البيانات وصفياً من النوع الارتباطي مع التركيز على المعادلات الهيكلية. كان المجتمع الإحصائي جميع الموظفين الإداريين والتعليميين في مجمعات وكليات جامعة طهران في العام الدراسي 1394 - 1395، والذين بلغ عددهم وفقاً لآخر الإحصائيات والمعلومات المتاحة 1419 شخصاً (618 رجلاً و 801 امرأة)، وتم اختيار 302 شخص كعينة باستخدام صيغة كوكران لأخذ العينات. كانت طريقة أخذ العينات طبقية متناسبة مع الحجم. ولجمع البيانات، تم استخدام ثلاثة استبيانات: القيادة الأخلاقية (من إعداد الباحث)، الصمت التنظيمي (من إعداد الباحث)، والعدالة التنظيمية (نيهوف ومورمان، 1993). ولتحديد صدق الاستبيان، تم استخدام الصدق المحتوي والبنائي، وتم تقييم ثبات الاستبيان باستخدام معامل ألفا كرونباخ (القيادة الأخلاقية 0.92، الصمت التنظيمي 0.79، والعدالة التنظيمية 0.93). تم تحليل البيانات باستخدام اختبارات كولموغروف-سميرنوف، واختبار تي لعينة واحدة، ومعامل ارتباط بيرسون، ونموذج المعادلات الهيكلية (SEM). وأظهرت النتائج وجود علاقة سلبية ومعنوية بين القيادة الأخلاقية للمديرين والصمت التنظيمي (r= -0.56 و P≤ 0.01)، وعلاقة إيجابية ومعنوية بين القيادة الأخلاقية للمديرين والعدالة التنظيمية (r= 0.73 و P≤ 0.01)، وعلاقة سلبية ومعنوية بين العدالة التنظيمية والصمت التنظيمي للموظفين (r= -0.51 و P≤ 0.01)، وأن للعدالة التنظيمية دوراً وسيطاً في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والصمت التنظيمي.
خلاصه ماشینی:
وعلى الرغم من الجهود المبذولة في مجال الصمت التنظيمي، لا تزال هناك فجوتان مهمتان في هذا المجال: الأولى هي أنه من الناحية النظرية تم ذكر متغيرات مختلفة لتفسير ظهور ظاهرة الصمت، ولكن أجريت بحوث تجريبية قليلة لإثبات العلاقة بين هذه المتغيرات والصمت التنظيمي وقياس آثارها وتبعاتها على الموظفين.
وأشارت نتائج بحث دوستار وزملاؤه (Dustar, Hosseini & Esmailzadeh, 2014) الذي أجري بين أعضاء هيئة التدريس وغير أعضاء هيئة التدريس في جامعة جيلان، إلى تأثير كل بُعد من أبعاد العدالة التنظيمية على بعض أبعاد الصمت التنظيمي.
وأظهرت نتائج بحث شين وزملاؤه (Kim & Shin, Sung, Choi, 2014) أن القيادة الأخلاقية للمديرين التنفيذيين هي متنبئ بارز بالجو الأخلاقي، وهو الأمر الذي يؤدي إلى العدالة الإجرائية في المنظمة.
كما تم افتراض أن العدالة التنظيمية تلعب دور الوسيط في العلاقة الهيكلية بين القيادة الأخلاقية و الصمت التنظيمي؛ بناءً على ذلك، كان الهدف من هذا البحث هو الإجابة على الأسئلة التالية: ١.
هل تلعب العدالة التنظيمية دوراً وسيطاً في العلاقة بين أسلوب القيادة الأخلاقية للمديرين والصمت التنظيمي للموظفين؟ منهجية البحث البحث الحالي من حيث الهدف هو بحث تطبيقي، ومن حيث طريقة جمع البيانات هو بحث وصفي-ارتباطي وقائم على نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM٢٤).
Observed (Manifest) Variables ودراسة التباين المفسر (Black & Hair, Anderson, Babin, 2010, p.
ونظراً لأنه لم يتم إجراء أي بحث حتى الآن حول الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين أسلوب القيادة الأخلاقية للمديرين والسكوت التنظيمي للموظفين، فلا يمكن الإشارة إلى مدى توافق أو تعارض نتائج هذا البحث مع نتائج البحوث الأخرى.
(
, 
, 
)
