چکیده:
كان الهدف من هذا البحث هو دراسة مكانة الأخلاق المهنية للموظفين وتقديم نموذج مرغوب لتطويرها. كانت هذه الدراسة وصفية مسحية من حيث الهدف التطبيقي ومن حيث طريقة التنفيذ. تمثلت مجتمع البحث في الخبراء في القسم النوعي، وفي الموظفين في إدارات التعاون والعمل والرفاه الاجتماعي والإدارات التابعة لها في المحافظة المركزية (160 شخصاً) والمراجعين (500 شخص) في القسم الكمي. تم اختيار عينة البحث في القسم النوعي من 30 خبيراً باستخدام الطريقة الهادفة، وفي القسم الكمي من 113 موظفاً و306 مراجعين باستخدام طريقة العينة المتاحة. تم جمع البيانات في القسم النوعي من خلال مراجعة الخلفية النظرية والبحثية والمقابلات شبه المنظمة، وفي القسم الكمي باستخدام استبيان من إعداد الباحث حول مكانة الأخلاق المهنية. تم حساب الصدق الظاهري والمحتوى للأداة من قبل المتخصصين، وتم حساب الثبات بناءً على معامل ألفا كرونباخ لنسخة الموظفين ونسخة المراجعين بـ 0.92 و 0.95 على التوالي. تم تحليل البيانات باستخدام طرق التحليل العاملي واختبار t. بناءً على نتائج القسم النوعي، تم استخراج المكونات المتعلقة بنموذج الأخلاق المهنية ورسم النموذج. كما أظهرت نتائج القسم الكمي أن الأخلاق المهنية ومكوناتها لدى الموظفين كانت في وضع مناسب.
خلاصه ماشینی:
Marzuki, Subramaniam, Cooper & Dellaportas 5.
تشمل هذه المحاور: سيادة النظام الفكري والعقائدي القائم على تعاليم دين الإسلام، أهداف الأخلاق المهنية، المتطلبات النظرية (المستوى الكلي) والعملية (المستوى الجزئي)، أسس ومبادئ الأخلاق المهنية، النهج المتصل للأبعاد الثلاثة للأخلاق المهنية، التدريب، الاستفادة من تكنولوجيا المعلومات، أدوات تطبيق الأخلاق المهنية، طرق الوصول إلى الأخلاق المهنية، وأساليب تقييم الأخلاق المهنية.
وأظهرت نتائج التحليل العاملي أن الأخلاق المهنية من وجهة نظر الموظفين تتكون من أربعة مكونات تشمل سيادة النظام الفكري والعقائدي القائم على تعاليم دين الإسلام، والمتطلبات النظرية (المستوى الكلي) والعملية (المستوى الجزئي)، وأسس ومبادئ الأخلاق المهنية، والنهج المتصل للأبعاد الثلاثة للأخلاق المهنية؛ أما الأخلاق المهنية من وجهة نظر المراجعين فكانت تتكون من ثمانية مكونات تشمل: تسريع إنجاز العمل، شفافية عملية العمل، تكريم المراجعين، الالتزام بالضوابط واللوائح، التعامل مع الشكاوى والانتقادات، رضا المراجعين، إلمام المراجعين بمراحل إنجاز العمل، وقدرة وتخصص الموظفين.
نتائج مقارنة الوضع الراهن بالوضع المنشود للأخلاق المهنية من وجهة نظر الموظفين والمراجعين (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) كما هو موضح في الجدول ٢، فإن مكون النهج المتصل للأبعاد الثلاثة للأخلاق المهنية لديه أقل مسافة عن الوضع المنشود من وجهة نظر الموظفين، بينما يمتلك مكون المتطلبات النظرية (المستوى الكلي) والعملية (المستوى الجزئي) أكبر مسافة عن الوضع المنشود.
كما أظهرت نتائج مراجعة الوضع الراهن لكل من العناصر الأربعة: حاکمیت نظام فکری و اعتقادی مبتنی بر تعالیم دین اسلام، والمقتضيات النظرية (المستوى الكلي) والعملية (المستوى الجزئي)، ومبادئ وأصول الأخلاق المهنية، والنهج المتصل للأبعاد الثلاثة للأخلاق المهنية من وجهة نظر الموظفين، وكذلك العناصر الثمانية: تسريع إنجاز العمل، وشفافية عملية العمل، وإكرام المراجعين، والالتزام بالضوابط واللوائح، والتعامل مع الشكاوى والانتقادات، ورضا المراجعين، وإلمام المراجعين بمراحل إنجاز العمل، وكفاءة وتخصص الموظفين من وجهة نظر المراجعين، كانت في وضع مناسب.
(
, 
, 
)
