چکیده:
بما أن «نظرية التمييز الإيجابي» تعد من أحدث المناقشات المؤثرة على كفاءة وفعالية الحكومات في العالم المعاصر، ولأن الناس لديهم الحق في العيش في مجتمع يتمتع بالعدالة الاجتماعية وتُضمن فيه حقوق وحريات المواطنين، فإن إيران، مثل أي نظام سياسي آخر، بحاجة إلى فهم أعمق وأوسع للعوامل والمكونات والخصائص التي تجعلها أكثر كفاءة وفعالية وتضمن حقوق وحريات مواطنيها. لذا، تسعى هذه المقالة إلى الحفاظ على حقوق وحريات المواطنين وتعزيزها، لا سيما مجتمع النساء في البلاد، وفي هذا السياق، ومن خلال توضيح ومعرفة مفهوم التمييز الإيجابي والتعرف على العناصر المكونة له، تهدف إلى تقييم تأثير التمييز الإيجابي على حق تشغيل المرأة ومكانته في لوائح التوظيف في القانون الإيراني. وهو أمر مهم نظراً للفراغ في الأدبيات القانونية لبلدنا في هذا المجال، مما يجعله ذا أهمية وضرورة من الناحية النظرية، ومن الناحية العملية، فإنه يقدم خارطة طريق أو أساساً للحكم فيما يتعلق بعمليات الإصلاح المؤسسي المستقبلية والتطور في القطاع الحكومي (أهم موضوع في القانون العام).
خلاصه ماشینی:
إن تطبيق التمييز الإيجابي فيما يتعلق بوضع النساء، وذوي الإعاقة، والأقليات، وبعض الفئات مثل المراهقين في العديد من دول العالم وفي مجالات مختلفة مثل الالتحاق بالجامعات، والمناصب الإدارية، والحصول على الوظائف، كان موضوعاً لنقاشات متنوعة يمكن أن تكون مثمرة بالنظر إلى الوضع الخاص للنساء وذوي الإعاقة والأقليات في بلدنا، وفي المرحلة الراهنة التي يشهد فيها المجتمع الإيراني تحولات هائلة وعميقة.
علاوة على ذلك، أشارت مواد أخرى في اتفاقية القضاء على التمييز إلى أن حالتي "الأمومة" و "الحمل" أيضاً لا يمكن أن تؤديا إلى - الخلاف الرئيسي بين الاتفاقية والقوانين الإيرانية يتعلق بعمل المرأة في قوانين إيرانية أخرى، والتي بموجبها يكون توظيف النساء دون قيود في جميع المناصب والوظائف العسكرية (الجيش، والحرس الثوري، وقوات الشرطة) محدوداً.
على سبيل المثال، يمكن الإشارة إلى الفقرة 2 من المادة 11 من اتفاقية القضاء على التمييز: ومن أجل منع ممارسة التمييز ضد المرأة على أساس الزواج أو الأمومة (الحمل) وضمان حقها الفعلي في العمل، تتخذ الدول الأعضاء الإجراءات التالية: أ- حظر الفصل بسبب الحمل أو إجازة الوضع، والتمييز في الفصل على أساس الحالة الزوجية وفرض عقوبات لهذا الغرض؛ ب- منح إجازة وضع بأجر أو مزايا اجتماعية مماثلة دون فقدان الوظيفة السابقة أو الأقدمية أو المزايا الاجتماعية؛ ج- التشجيع على تقديم خدمات الدعم الاجتماعي اللازمة بطريقة تمكن الوالدين من التوفيق بين الالتزامات العائلية والمسؤوليات الوظيفية والمشاركة في الحياة الاجتماعية، لا سيما من خلال التحفيز على إنشاء وتطوير شبكة تسهيلات لرعاية الأطفال....
(
, 
, 
)
