چکیده:
تعتبر القوات المسلحة من الركائز الأساسية للأمن القومي، وأحد العوامل الرئيسية لجهوزيتهم القتالية هو الروح الخدمية للموظفين، كما تُعد حالة حقوق ومزايا الموظفين من المكونات المهمة للروح الخدمية. الهدف الأساسي من نظام دفع الرواتب والأجور بشكل عام هو دفع أجر عادل ومتناسب مع الجهد الذي يبذله الموظفون في أداء واجبات ومسؤوليات المنظمة. إن تحقيق هذا الهدف، فضلاً عن توفير الرفاهية والراحة للموظفين، يصب في مصلحة المنظمة والبلاد ويساهم في رفع معامل الأمن القومي؛ لأن الفرد من خلال تلقي راتب كافٍ ومتناسب سيتمكن من تأمين احتياجاته الأساسية والضرورية واحتياجات أسرته، وفي الوقت نفسه سيكون حافزاً فعالاً لتطوير المهارات والمعلومات وتولي الوظائف ذات المسؤولية العالية، مما يؤدي إلى رفع الروح الخدمية للموظفين ويؤثر في النهاية على الأمن القومي. لذلك، فإن دراسة وضع الحقوق والمزايا الحالية لموظفي القوات المسلحة تحظى بأهمية كبيرة نظراً لتأثيرها الكبير في زيادة معامل الأمن القومي. في هذه المقالة، سيتم بحث المواضيع المتعلقة بالحقوق والمزايا في الأقسام الأربعة التالية: 1- الأسس العلمية للحقوق والمزايا 2- وضع الحقوق والمزايا الحالي لموظفي جيش الجمهورية الإسلامية 3- المشكلات الموجودة في الحقوق والمزايا الحالية للقوات المسلحة 4- مقترحات لإصلاح نظام دفع الحقوق والمزايا
خلاصه ماشینی:
ج- اعتباراً من تاريخ 47/1/1 لحاملي مؤهل فوق الدبلوم، ومن تاريخ 57/1/1 لحاملي المؤهلات الدراسية الأقل من فوق الدبلوم، ومن تاريخ 87/7/1 لحاملي مؤهل فوق الليسانس فما فوق، تمت إضافة الأرقام المالية التالية كزيادة للمجموعة إلى الرقم 084: 1) لفوق الدبلوم وما دونها 461 وحدة 2) لليسانس 48 وحدة 3) لما هو أعلى من الليسانس 05 وحدة ج- كيفية حساب الراتب الشهري فيما يلي، سيتم أخذ كيفية حساب الراتب الشهري لعسكري واحد كمثال: أ- تاريخ التوظيف: 8431/7/1 ب- المؤهل الدراسي: ليسانس (خريج الكلية العسكرية) ج- الرتبة قبل 07/7/1: عقيد 2 ستكون معاملات الراتب لهذا المثال هي: 1)- وحدة حق الكفاءة e-2/5 2)- أول رتبة مالية m-13 3)- عدد الترقيات n-4/84 4)- سنوات الخدمة قبل 07/1/1 s-21 5)- أشهر الخدمة في السنة الأخيرة قبل 07/1/1 M- 6 أشهر وبناءً على ذلك، سيكون راتبه الأساسي المعدل في تاريخ 07/1/1 مساوياً لـ: H-]480+2/5*(13+4/84)2[*]0/03*(21+6/12)[-822/80 وحدة لقد تمت تسوية رواتب موظفي الجيش في تاريخ 07/1/1 ولكن تم صرفها اعتباراً من تاريخ 17/1/1، وبناءً عليه يجب زيادة الراتب الأساسي المعدل المحتسب بنسبة 3 بالمائة (معامل الزيادة السنوية) عن سنة 07: 588/67-0/30*[228/08+2(4/48+31)*2/5+084]+228/08-الراتب الأساسي في 17/1/1 وهذا يعطي مجموع الراتب الأساسي وحق الكفاءة والحد الأدنى للراتب الذي يشكل الراتب الشهري الذي يتم صرفه اعتباراً من 17/1/1: 241612-[588/67+2(4/48+31)*2/5+084]*001-الراتب الشهري في 17/1/1 المبلغ 241612 ريال الذي تم احتسابه بالشرح أعلاه سيتم صرفه حتى تاريخ 17/1/1، وهو تاريخ الوصول إلى رتبة عقيد في هذا المثال، ومن تاريخ 17/1/1 وحتى نهاية سنة 17 سيكون راتبه مساوياً لـ: 213522-[588/67+2(5/48+31)*2/5+084]*001-الراتب الشهري في 17/7/1 واعتباراً من تاريخ 2731/1/1، يتم حساب الراتب الأساسي والراتب الشهري لسنة 27 كما يلي: 359/53-0/30*[588/67+2(5/48+31)*2/5+084]+588/67-الراتب الأساسي في 27/7/1 170232-[359/53+2(5/48+31)*2/5+084]*001-الراتب الشهري في 27/1/1 وبنفس الطريقة يجب الاستمرار لحساب الراتب الأساسي والراتب الشهري لهذا الشخص في السنوات التالية بشكل تدريجي، وبعبارة أخرى، لحساب الراتب الأساسي للموظفين في أي وقت، مثلاً في 28/1/1، يجب أولاً حساب راتبه الأساسي في 17/1/1 وفي بداية كل سنة مع مراعاة التغييرات في طول السنة الجديدة يتم إجراء الحساب للوصول إلى الراتب الأساسي للوضع الحالي، وهو أمر سيكون صعباً للغاية.
(
, 
, 
)
