چکیده:
لقد حظيت ريادة الأعمال في العقود الماضية في جميع أنحاء العالم باهتمام متزايد بسبب مساهمتها في تسريع نمو المنتجات، وتقديم خدمات جديدة، وخلق فرص العمل، والتنمية الاقتصادية. المنظمات بصدد الدخول في اقتصاد قائم على ريادة الأعمال الأخلاقية، وهو اقتصاد تُعتبر فيه المعرفة الأخلاقية والأصول غير الملموسة أهم عوامل الإنتاج وأهم ميزة تنافسية للمنظمات. هذا المقال من نوع البحوث التنموية، ومنهجية إجرائه هي المسحية وطريقة جمع المعلومات هي الدراسات المكتبية. بشكل عام، تُعرف الأخلاق في المنظمات بأنها نظام من القيم وما يجب وما لا يجب فعله، والذي بناءً عليه يتم تحديد الخير والشر في المنظمة وتمييز العمل السيئ عن الجيد. بشكل عام، يمتلك البشر في البعد الفردي والشخصي سمات أخلاقية خاصة تشكل أفكارهم وأقوالهم وسلوكياتهم. قد يؤدي وضع هؤلاء الأفراد في منصب أو وظيفة تنظيمية إلى عوامل تجعل أفكارهم وأقوالهم وسلوكياتهم تختلف عن بعدهم الفردي، مما يؤثر على مستوى كفاءة وفعالية المنظمة. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي كون السلوكيات والأداء أخلاقياً أو غير أخلاقي إلى ظهور عواقب إيجابية أو سلبية على مستوى المنظمة. لذلك، في البحث الحالي، ومن أجل تحديد السلوك الأخلاقي لرواد الأعمال التنظيميين، وبعد بيان المشكلة والأدبيات النظرية للبحث، تم شرح ضرورة وأهمية الأخلاق من وجهة نظر إسلامية.
خلاصه ماشینی:
المنظمات بصدد الدخول إلى اقتصاد قائم على ريادة الأعمال الأخلاقية، وهو اقتصاد يُعتبر فيه المعرفة الأخلاقية والأصول غير الملموسة أهم عوامل الإنتاج وأهم ميزة تنافسية للمنظمات.
ومن ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي كون السلوكيات والأداء أخلاقياً أو غير ذلك إلى ظهور نتائج إيجابية أو سلبية على مستوى المنظمة.
الأخلاق، الأخلاقية، أخلاق رواد الأعمال، ريادة الأعمال مقدمة لقد عُرِّفت الأخلاق بأنها مجموعة من الصفات الروحية والباطنية للإنسان، والتي تظهر بشكل خارجي في شكل أعمال وسلوكيات نابعة من الخصائص الداخلية للإنسان، ولهذا السبب يقال إنه يمكن تعريف الأخلاق من خلال آثارها.
الخطوة الأولى في الوصول إلى هذا الأهداف هو الفهم الصحيح لمفهوم الأخلاق وتحديد العوامل المؤثرة على السلوك الأخلاقي للموظفين في المنظمة، والتي سعت هذه الدراسة إلى إحصائها وتصنيفها بشكل شامل.
الخصائص الشخصية لنجاح رواد الأعمال بشكل عام، يمكن تعريف الأخلاق المهنية بأننا نحدد المسؤوليات الأخلاقية للمنظمة، والتي تشمل جميع جوانب وأبعاد المنظمة وتتضمن أيضاً أخلاقيات العمل.
وفي معظم النماذج الأخلاقية، تم تقديم عوامل متشابهة كعوامل مؤثرة على السلوك الأخلاقي للمنظمات، والتي يمكن تصنيف هذه العوامل إلى ثلاث فئات: كلية، متوسطة، وجزئية.
يمكن تصنيف العوامل المؤثرة على السلوك الأخلاقي لموظفي المنظمة إلى ثلاث فئات عامة: أ) المستوى الكلي: يتعلق بالعوامل الموجودة في البيئة الخارجية للمنظمة.
الخلاصة والاستنتاج يمكن أن يؤدي كون السلوكيات والأداء أخلاقياً أو غير ذلك إلى ظهور عواقب إيجابية أو سلبية على مستوى المنظمة.
(
, 
, 
)
