خلاصه ماشینی:
"یکی از این تحقیقات را، خانم«یودا فلاحی»تحت عنوان بررسی مقایسهای رابطه بین سبکهای مدیریت آمرانه و مشارکتی با بهداشت روانی کارکنان در دبیرستانها و برخی از مؤسسات صنعتی شهرستان شیراز انجام شده،در همین زمینه بهء پاسخگویی چند سؤال پرداخته است7.
او تحقیق خود را در سطح دبیرستانها و چند مؤسسهء صنعتی انجام داده و در پی یافتن پاسخ این سؤال بوده است که آیا کارکنان مدیرانی که دارای سبک مدیریت مشارکتی هستند،بهداشت روانی بیشتری دارند یا نه.
پژوهشگر در این قسمت چنین نتیجهگیری کرده است که از نظر بهداشت روانی،بین کارکنان مدیران آمرانه و مشارکتی تفاوت معناداری وجود دارد و کارکنان و دبیران مدیران مشارکتی بهداشت روانی بیشتری دارند.
(نمودار 1) پژوهشگر به بررسی این موضوع نیز میپردازد که آیا خلاقیت کارکنان مدارس و مؤسسات صنعتی مدیرانی که دارای سبک مدیریت آمرانه هستند کمتر است؟او در جواب به این نتیجه میرسد که بالاترین میانگین امتیازها(7/3)متعلق به کارکنان مدیران مشارکتی صنعتی است که در زمینهء ارائهء اندیشههای جدید برای بهبود کارها،این امتیاز را کسب کردهاند.
(نمودار 3) در پایان،محقق بهء بررسی این مسئله پرداخته است که آیا مدیریت مشارکتی و اعمال نقش مشاور از جانب مدیر در دبیرستانها و مؤسسات صنعتی،به کاهش پرخاشگری و خشم کارکنان در محیط کار منجر میشود یا نه.
بهء این ترتیب،دادههای حاصل از این پژوهش مبین آن است که دبیران مدیران مشارکتی دبیرستانها از نظر نبود پرخاشگری در محیط کار در بهترین وضعیت قرار دارند و بیشترین میزان پرخاشگری در محیط کار در بین کارکنان مدیران آمرانهء صنعتی مشاهده میشود."