چکیده:
إن استخدام تكنولوجيا المعلومات في المنظمات يبشر بتغييرات جذرية في جميع المجالات. تساعد تكنولوجيا المعلومات المنظمات على تخزين معلومات مواردها البشرية بشكل أكثر أماناً وسهولة في الوصول وإكمالاً، وتمنح مديري المنظمات قدرة أفضل على التحليل واتخاذ القرار فيما يتعلق بالموارد البشرية للمنظمة. مع دخول تكنولوجيا المعلومات إلى المنظمة، تتغير وظائف إدارة الموارد البشرية. يمكن أن يكون هذا التغيير فعالاً إذا تم أولاً تحديد الأنشطة التي يمكن لتكنولوجيا المعلومات القيام بها وتوفير الظروف لظهور هذه الأنشطة. بعد ذلك، تكتسب إدارة الموارد البشرية المعرفة اللازمة بالظروف الجديدة حتى تتمكن من الارتقاء بأداء الموارد البشرية في المنظمة من خلال الاستفادة من الإمكانات التي يمكن أن توفرها تكنولوجيا المعلومات. أحد أمثلة تكنولوجيا المعلومات التي أصبحت اليوم ذات استخدام شائع وضروري في المنظمات هو نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP). في هذا المقال، تمت محاولة دراسة موضوع تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية. قدم الباحث أولاً تعريفات لموضوعي تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية، وبعد عرض تاريخ موجز لهذين الموضوعين، يتناول دراسة دور تكنولوجيا المعلومات بشكل عام وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بشكل خاص في إدارة الموارد البشرية.
خلاصه ماشینی:
سيقدم الباحث أولاً تعريفات للموضوعين: تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية، وبعد بيان تاريخ مختصر لهذين الموضوعين، سيتناول بحث دور تكنولوجيا المعلومات بشكل عام وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بشكل أكثر تحديداً في إدارة الموارد البشرية.
تكنولوجيا المعلومات، إدارة الموارد البشرية، نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مقدمة يمكن الادعاء بجرأة أنه عبر تاريخ ظهور التقنيات المختلفة، لم تستطع أي تقنية أن تخلق روابط بين مختلف التخصصات العلمية كما فعلت تكنولوجيا المعلومات.
على سبيل المثال، سيتم الإشارة إلى بعض الحالات فيما يلي: ERP هو حل نظامي يعتمد على تكنولوجيا المعلومات، يضع موارد المنظمة تحت سيطرة مديري المستويات المختلفة في المنظمة من خلال نظام مترابط بسرعة ودقة وجودة عالية، لكي يديروا عمليات وعمليات التخطيط في المنظمة بشكل مناسب (ميناهان 1998، 1).
تاريخ تخطيط موارد المؤسسة (ERP) يجب اعتبار ظهور ERP في عقد الستينيات من القرن العشرين، حيث كان التركيز الأساسي في تلك الفترة ينصب على زيادة الدخل وتعزيز الأعمال من خلال توحيد العمليات والوظائف، ولكن في عام 1972 م، استقال خمسة من مديري شركة IBM من مناصبهم من أجل تطوير وتطبيق مفاهيم ERP، وأسسوا شركة تحت اسم SAP، والتي كانت أول شركة لتطوير وتنفيذ برامج ERP المتخصصة، وهم لا يزالون يعملون في هذا المجال يعملون (بزارت، 2006).
وفي هذا السياق، تُعد أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) من أحدث الأدوات الإدارية القادرة على جمع المعلومات الموجودة في المؤسسة بشكل متكامل ومنسجم باستخدام تكنولوجيا المعلومات في جميع مجالات نشاط المؤسسة، ووضع هذه المعلومات والنتائج المستخلصة منها تحت تصرف المستخدمين في مختلف مستويات المؤسسة.
تعد أنظمة تخطيط موارد المنظمة أو ERP من أمثلة تكنولوجيا المعلومات التي تُعد حالياً واحدة من أحدث أدوات التخطيط والإدارة في العالم.
(
, 
, 
)
