چکیده:
أُجري البحث الحالي بهدف دراسة العلاقة بين القيادة الروحية والثقة التنظيمية بين موظفي إدارات محافظة أذربيجان الغربية. باستخدام منهج البحث الوصفي الارتباطي، تم اختيار 300 موظف بطريقة العينة العشوائية الطبقية المتناسبة مع حجم كل إدارة. لجمع البيانات، تم استخدام استبيانين قياسيين للقيادة الروحية والثقة التنظيمية. ولتحقيق صدق الاستبيانات، تم الاستعانة بمتخصصين في الإدارة، ولحساب الثبات، تم استخدام معامل ألفا كرونباخ في دراسة استطلاعية على عينة مكونة من 30 شخصاً، حيث بلغت قيمة استبيان القيادة الروحية 0.83 وقيمة استبيان الثقة التنظيمية 0.81. تم تحليل بيانات البحث بعد جمعها بناءً على فرضيات الدراسة باستخدام تحليل التباين متعدد المتغيرات (MANOVA)، وتحليل الانحدار المتعدد، واختبار t للمجموعات المستقلة، وتحليل التباين أحادي الاتجاه. وتظهر النتائج التي تم الحصول عليها ما يلي: توجد علاقة إيجابية ومعنوية بين الرؤية التنظيمية، وحب النوع (الآخر)، والإيمان بالعمل، والتغذية الراجعة للأداء مع جميع مكونات الثقة التنظيمية. كما يمكن لمكونات الرؤية التنظيمية، وحب النوع، والإيمان بالعمل أن تتنبأ بمكونات الثقة التنظيمية بشكل إيجابي ومعنوي.
خلاصه ماشینی:
الجدول ٣: نتائج تحليل مانوفا للعلاقة بين كل خاصية من خصائص القيادة الروحية مع إجمالي مكونات الثقة التنظيمية أبعاد القيادة الروحية لامبدا ويلكس معامل F درجات الحرية مستوى المعنوية معدل المشاركة القوة الإحصائية الرؤية التنظيمية 0/94 15/06 2 0/000 0/09 0/99 حب الخير للآخرين 0/84 27/42 2 0/000 0/15 1/00 الإيمان بالعمل 0/91 14/46 2 0/000 0/09 0/99 المعنوية 0/99 0/5 2 0/6 0/003 0/13 العضوية في المنظمة 0/98 1/76 2 0/1 0/01 0/36 الالتزام التنظيمي 0/99 1/21 2 0/2 0/008 0/26 التغذية الراجعة للأداء 0/95 7/21 2 0/001 0/04 0/99 1- validity 2- Independent-Sample T Test 3- One-Way ANOVA أظهرت قيم F في الجدول ٣ وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرؤية التنظيمية (P=0.
الجدول ٥: نتائج تحليل مانوفا للعلاقة بين كل خاصية من خصائص القيادة الروحية مع إجمالي مكونات ثقة الموظفين في المدير أبعاد القيادة الروحية لامبدا ويلكس معامل F درجات الحرية مستوى المعنوية معدل المشاركة القوة الإحصائية الرؤية التنظيمية 0/98 1/91 3 0/12 0/01 0/49 حب الخير للآخرين 0/85 15/92 3 0/000 0/14 1/0 الإيمان بالعمل 0/92 8/33 3 0/000 0/07 0/99 المعنوية 0/99 0/5 3 0/67 0/005 0/15 العضوية في المنظمة 0/99 0/18 3 0/9 0/002 0/08 الالتزام التنظيمي 0/98 1/49 3 0/21 0/01 0/39 التغذية الراجعة للأداء 0/75 31/63 3 0/000 0/24 1/0 أظهرت قيم F في الجدول ٥ وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين حب الخير للآخرين (P=0.
(
, 
, 
)
