چکیده:
إن تطوير الأعمال الجديدة من خلال ريادة الأعمال يؤثر بشكل مباشر على النمو والازدهار الاقتصادي. ونظراً لأن نسبة عالية من العاطلين عن العمل هم من خريجي التخصصات الزراعية، فمن الضروري تحديد أي العناصر هي الأكثر تأثيراً في تشكيل القرارات الشخصية للأفراد لإنشاء أعمال جديدة. هدفت هذه الدراسة إلى فحص تأثير خصائص تقدير الذات، والكفاءة الذاتية، والمخاطرة، والتشبيك الاجتماعي على النية الريادية. كان مجتمع الدراسة خريجي مرحلة البكالوريوس من جامعة رامين الزراعية في خوزستان للعام الدراسي 1386-1387، حيث تم إرسال 500 استبيان إليهم. ومن بين الاستبيانات المستردة، كانت هناك 123 حالة مفيدة تم اختيارها بطريقة دراسة التتبع. وقد أكد المتخصصون الصدق الظاهري للاستبيان. وتم تأكيد ثبات الاستبيان من خلال الدراسة الاستطلاعية وباستخدام معامل تاي الذي تم الحصول عليه (0.68 - 0.90). وأظهرت النتائج وجود فرق معنوي بين الخريجين الرياديين والعاطلين عن العمل في متغيرات تقدير الذات والكفاءة الذاتية. كما أظهر الانحدار المتعدد أن متغيري الكفاءة الذاتية والتشبيك يمكنهما التنبؤ بنسبة 80% من التغيرات في النية الريادية في المستقبل. يمكن استخدام نتائج هذا البحث في تخطيط برامج تعليمية أكثر فعالية.
خلاصه ماشینی:
وبناءً على ذلك، سعى هذا البحث إلى التعرف على خصائص رواد الأعمال ومقارنة هذه الخصائص بين مجموعتين من خريجي التخصصات الزراعية: رواد الأعمال والعاطلين عن العمل، وتأثير ذلك على النية الريادية.
ونظراً لأن الأبحاث حول شخصية رواد الأعمال قد ظهرت مرة أخرى كموضوع مهم للبحث في السنوات الأخيرة، وأيضاً لأن الباحثين يعتقدون أن الاهتمام بالنهج النفسي ضروري لفهم ريادة الأعمال (Frese, 2009)، فقد تم في البحث الحالي، مع تركيز أكبر على البعد النفسي، دراسة ثلاث خصائص نفسية لرواد الأعمال وخصيصة اجتماعية واحدة وهي بناء الشبكات.
ومن المتوقع أن يكون مستوى عزة النفس 5 عاملاً آخر من العوامل المحددة للإقدام على ريادة الأعمال (Laguna, 2013).
(Campbell & Lavallee, 1993) ومن الخصائص الشخصية الأخرى التي حظيت باهتمام كبير، الميل إلى المخاطرة أو ريادة الأعمال 6.
ويذهب نهج الشبكات الاجتماعية إلى أن هناك سياقاً اجتماعياً يحيط برواد الأعمال يؤثر على اتخاذ قراراتهم، وهذا الأمر يؤثر على فرص النجاح في إكمال برامجهم (Foley & Klyver, 2012).
وكما تظهر الأبحاث، يمكن للنية الريادية أن تكون العنصر المحدد للسلوكيات الريادية (DeGeorge & Fayolle, 2006) وإحدى الخطوات المهمة في عملية ريادة الأعمال (Baron, 2007).
وفي هذا الصدد، تبرز الضرورة للتعرف على خصائص رواد الأعمال من أجل دراسة تأثير هذه الخصائص على النية الريادية وتعزيزها، وبالتالي توسيع نطاق ريادة الأعمال.
وتماشياً مع دراسة لاغونا (Laguna, 2013)، أظهرت هذه الدراسة أن عامل عزة النفس له أهمية أقل من الكفاءة الذاتية في تحديد النية الريادية.
إن تشكيل مجموعات وجمعيات متخصصة في مجال ريادة الأعمال في القطاع الزراعي بين الخريجين، مع المشاركة الطوعية للأفراد، يمكن أن يؤدي إلى توسيع الشبكات الاتصالية والنية الريادية للأفراد.
(
, 
, 
)
