چکیده:
الخلفية والهدف: في هذا البحث، انطلاقاً من إدراك حقيقة أن القوى العاملة في منظمة الشرطة تتمتع بأهمية ومكانة خاصة أكثر من المنظمات الأخرى، وأن العنصر البشري يلعب دوراً قيماً في تحقيق أهداف منظمة ناجا، يجب أن يكون الحفاظ على هذا الرأس مال الثمين ضمن أولويات وظائف إدارة الموارد البشرية. تم تناول تشخيص أمراض نظام الحفاظ على الموارد البشرية في ناجا بهدف التعرف على الاختلالات في هذا النظام. المنهجية: هذا البحث تطبيقي، ومن حيث المنهج هو بحث مسحي. حجم العينة الإحصائية 168 شخصاً. تم جمع البيانات من خلال إعداد استبيان من صنع الباحث يحتوي على 34 سؤالاً مغلقاً، وتم التحقق من صدق الاستبيان من خلال إجراء اختبار تجريبي وأخذ آراء الخبراء والأساتذة المشرفين والمستشارين، كما تم حساب ثبات الاستبيان باستخدام معامل ألفا كرونباخ بنسبة 91.7%. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS واختبارات T-test و Friedman، وفي النهاية تم تأكيد جميع فرضيات البحث الأربع. النتائج: أثرت كل فرضية من الفرضيات على استبقاء الموظفين، ولكن تأثيرها لم يكن متساوياً، حيث كان تأثير الفرضية الرابعة «الضعف في تقديم الخدمات الرفاهية» أكبر مقارنة بالفرضيات الأخرى. الاستنتاج: تبين أن الضعف في الصحة البدنية والنفسية، وكذلك الضعف في نظام دفع الرواتب والمزايا، والضعف في نظام تقديم الخدمات الرفاهية، يؤثر على نظام الحفاظ على الموارد البشرية في ناجا، وأن أي إهمال أو تهاون يؤدي إلى زيادة هذا الضعف في منظمة ناجا سيؤدي إلى أضرار مختلفة لنظام الحفاظ على الموارد البشرية.
خلاصه ماشینی:
نظام الحفاظ على الموارد البشرية: آسیبشناسی نظام نگهداشت منابع انسانی در ناجا (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی استان همدان) الدكتور شهامت حسينيان1، الدكتور بابائيان2، جلال حمزهلوي3 ومحمد رضا پورغلامي4 تاريخ الاستلام: 5/2/1390/ تاريخ التعديل: 28/3/1390/ تاريخ القبول: 5/6/1390/ المستخلص الخلفية والهدف: في هذا البحث، ومن خلال إدراك حقيقة أن القوى العاملة في منظمة الشرطة تتمتع بأهمية ومكانة خاصة أكثر من المنظمات الأخرى، وأن العنصر البشري يلعب دوراً قيماً في تقدم أهداف منظمة ناجا (الشرطة)، يجب أن يكون الحفاظ على هذا الرأس مال الثمين ضمن أولويات وظائف إدارة الموارد البشرية.
الاستنتاج: تبين أن الضعف في الصحة البدنية والنفسية، وكذلك الضعف في نظام دفع الرواتب والمزايا، والضعف في نظام تقديم الخدمات الرفاهية، يؤثر على نظام الحفاظ على الموارد البشرية في ناجا، وأن أي إهمال أو تقصير يؤدي إلى زيادة هذا الضعف في منظمة ناجا سيؤدي إلى آسیبهای مختلفی به نظام نگهداشت منابع انسانی خواهد شد.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) بالنظر إلى أن قيمة T المحسوبة (63/240) من T الجدول (1/96) أكبر، ومستوى المعنوية أصغر من 5 بالمائة، وكذلك المتوسط أكبر من 3، فإن إحصائية الاختبار تقع في منطقة H1 ويتم رفض الفرضية Ho وتأكيد ادعاء الباحث؛ أي أن ضعف الصحة البدنية يؤثر على نظام الحفاظ على الموارد البشرية في ناجا.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) بالنظر إلى أن قيمة T المحسوبة (14/33) من T الجدول (1/96) أكبر، ومستوى المعنوية أصغر من 5 بالمائة، وكذلك المتوسط أكبر من 3، فإن إحصائية الاختبار تقع في منطقة H1 ويتم رفض الفرضية Ho وتأكيد ادعاء الباحث؛ أي أن ضعف الخدمات الرفاهية يؤثر على نظام الحفاظ على الموارد البشرية في ناجا.
(
, 
, 
)
