العلاقة بين الإنتاجية والأجور، مع التركيز على تعليم القوى العاملة - دراسة حالة في الصناعة الإيرانية - مقاله

خلاصه ماشینی:

وتظهر النتائج التي تم الحصول عليها أن الصناعات ذات مؤشر رأس المال البشري المرتفع تتمتع بإنتاجية أعلى أيضاً، وبما أن التعليم الأكثر يؤدي إلى مهارة وقدرة أكبر للقوى العاملة، فإن هذا المؤشر يمكن أن يكون تقريباً لجودة القوى العاملة أيضاً. وقد أكد في النهاية وجود فجوة إيجابية بين الأجر والإنتاجية من خلال تقدير معادلات الأجر وإنتاجية القوى العاملة بشكل متزامن ودراسة تأثير هذين العاملين على بعضهما البعض؛ وهذا يعني أن القوى العاملة المتعلمة تلقت أجراً أقل من مستوى الإنتاجية التي قدمتها. . 4002,tsuguA,ytisrevinU llenroC,egaW dna ytivitcudorP,llehsaC. knaB dlroW ehT,anahG morf ecnedivE:paG ytivitcudorP dna egaW,renreV-troD. loV,dtL cimonocE,'segaW dna robaL neewteb noitcennoC ehT',ecurB. weiveR cimonocE atnaltA,'paG ytivitcudorP-egaW dna snoinU',yndovaZ. srotceS etavirP dna cilbuP eht neewteB laitnereffiD egaW",nihskoL. dna sdohteM:dlroW eht dnuorA slaitnereffiD egaW rotceS etavirP-cilbuP,yensiD. ومن ناحية أخرى، فإن متوسط المرونة قصيرة الأجل لإنتاجية القوى العاملة بالنسبة للأجر يساوي: (يرجى مراجعة صورة الصفحة) وبناءً على ذلك، فإن زيادة بنسبة 1% في أجر القوى العاملة تؤدي في المتوسط إلى زيادة بنسبة 0. كما أن متوسط المرونة طويلة الأجل للإنتاجية بالنسبة للأجر يساوي: (يرجى مراجعة صورة الصفحة) وبناءً على ذلك، فإن زيادة بنسبة 1% في أجر القوى العاملة تؤدي في المدى الطويل إلى زيادة بنسبة 3. وتظهر قيمة تقدير هذا المعامل ومعنويته وجود أثر إيجابي على إنتاجية القوى العاملة&%03830ANPG038G% كان له أثر، وكذلك لوحظ بناءً على مرونة إنتاجية القوى العاملة بالنسبة لحصة العاملين ذوي التعليم العالي أنه في المتوسط وفي المدى الطويل، مقابل زيادة وحدة واحدة في حصة القوى العاملة المتعلمة، تزداد الإنتاجية بمقدار 0. 2. كانت زيادة حصة العاملين ذوي التعليم العالي إيجابية على إنتاجية القوى العاملة. "aidnI ni srotceS etavirP dna cilbuP eht neewteB laitnereffiD egaW".