التعرف على مؤسسات تدريب المديرين والموظفين في باكستان معرفی و نقد

خلاصه ماشینی:

التعرف على مؤسسات تدريب المديرين والموظفين في باكستان إن أحد أهداف تدريب الإدارة في جميع الدول هو التعرف على الأسس العلمية النظرية والعملية للإدارة والاستفادة من أحدث التطورات الواسعة التي ظهرت في هذا المجال في العالم. ومن بين ذلك، قام وفد مكون من ثلاثة من مديري ومستشاري مركز تدريب الإدارة الحكومية* بزيارة مراكز تدريب المديرين والموظفين في الدولة الصديقة والجار باكستان، وأعدوا تقريراً عن نتائج فحص وزيارة المؤسسات المذكورة يتضمن وجهات نظر متنوعة وقدموه إلى المركز. كلية ستاف لاهور1 تأسست كلية ستاف أو مركز تدريب الإدارة العليا في لاهور عام 1960، ثم توسعت خلال السنوات الست الماضية، بحيث أصبحت حالياً واحدة من المؤسسات المرموقة في باكستان والمنطقة في مجال تدريب كبار المديرين. يتم التخطيط لبرنامج الدورة في ثلاثة مجالات أساسية وهي: 1- تدريس أصول العقيدة الإسلامية 2- التعرف على باكستان 3- تدريب الإدارة - في القسم الأول، يتم مناقشة المسائل الإسلامية مثل الإيمان والعقيدة وما شابه ذلك، ويقوم أحد المشاركين يومياً بتلاوة آيات من القرآن المجيد، ثم يتم النقاش حولها لمدة خمس عشرة دقيقة. وتعد منظمة شؤون الموظفين واحدة من أقوى المنظمات الفيدرالية في حكومة باكستان، حيث تشرف هذه المنظمة على شؤون جميع موظفي الحكومة الفيدرالية. وبالنظر إلى دور وأهمية منظمة شؤون الموظفين، يبدو أن التواصل مع هذه المنظمة ضروري في أي نوع من التعاون بين مركز تدريب الإدارة الحكومية والمؤسسات التعليمية لموظفي الدولة في باكستان. وعلى عكس المؤسسات التعليمية الأخرى التي ذكرت سابقاً، يتولى هذا المعهد تدريب المجموعات المهنية من المجموعة 5 إلى 20 (حيث تم تحديد 22 مجموعة مهنية لموظفي الدولة في باكستان، وتعتبر المجموعات من 17 إلى 22 خاصة بموظفي الجامعات، ومن بين هذه المجموعات، تخصص المجموعتان 21 و 22 لنواب الوزراء ورؤساء المنظمات الكبرى).