السمات الشخصية للأفراد الذين لديهم أنماط سلوك عمل صحية وغير صحية مقاله

خلاصه ماشینی:

وأظهرت النتائج أن متوسط توهم المرض، والاكتئاب، والهستيريا، والانحراف النفسي الاجتماعي في أنماط سلوك العمل الساعية للمكانة والمنهكة كان أعلى منه في أنماط الصحة والاقتصاد؛ كما كان متوسط الضعف النفسي، والبارانويا، والفصام في نمط الاقتصاد أقل من الأنماط الأخرى، وكان متوسط الهوس الخفيف في نمطي السعي للمكانة والصحة أعلى منه في نمط الاقتصاد. يحصل الأفراد من النمط G على درجات عالية في الأبعاد الأربعة لمجال الالتزام المهني (بما في ذلك الأهمية الذهنية للعمل، السعي للمكانة الوظيفية، الرغبة في بذل الجهد، والسعي نحو التميز)، لكنهم ليسوا أصحاب أعلى الدرجات في هذه الأبعاد. وبناءً على ذلك، يمكن القول إن درجات الأفراد من النمط G في أبعاد قياس المقاومة ضد التوتر تؤكد نظرتهم السليمة تجاه العمل (درجات منخفضة في بُعد الرغبة في الاستسلام، ودرجات عالية في بُعدي المواجهة الفعالة للمشكلات والتوازن النفسي). أي أن درجات هؤلاء الأفراد في مقاييس الأهمية الذهنية للعمل، والطموح الوظيفي، والرغبة في بذل الجهد، والسعي نحو التميز تنحرف انحرافاً دالاً عن المتوسط، ولكن الفرق بين هذا النمط والنمط G في الالتزام المهني هو أن الأفراد المنتمين إلى هذا النمط لديهم قدرة منخفضة على التباعد العاطفي عن العمل (كيسك وشارسميت، 2008)، وهذا الأمر يضعهم تحت خطر عالٍ من الناحية الصحية. ومن هنا، فإن البحث الحالي، بالإضافة إلى تقديم وتحديد نمط السلوك المهني للموظفين لأول مرة في إيران باستخدام اختبار AVEM، قد درس الفرق في السمات الشخصية (بناءً على اختبار MMPI) لدى الأفراد المنتمين إلى كل من أنماط السلوك المهني الأربعة G و S و A و B.