چکیده:
بازنشسته و بازنشستگی دو مفهومی که غبار غلیظ زمان و حجاب حجیم فرصتها با آن یارند و سالهای طول کشید تا به این دو واژه لطف و ترحم شد تا بخوانیم خردمند و خردمندان!!!و هر چند در حد این دو واژه ماند و ماند و باقی قصه... دورانی بیسو،دورانی پردغدغه و تنشزا،دورانی همراه با حسرت بیشمار و بیحاصل،تنها و بیهدف و بیهوده در کنج عزلت و..ایام پرغصه از قصه کار و کار و کار 30 ساله!! این است حاصل دسترنج مردی... آیا وقت آن نرسیده است که دوران بازنشستگی را به دوران روشنایی و آرامبخش و مفرح و یاد یادهای لذتبخش دوران کار مبدل سازیم. آیا شیوه بازنشستگی فعلی مسبب نابسامانیها نیست،بخش بزرگی از عوارض و تبعات منفی بازنشستگان کشور حاصل مکانیزم بیمارگونه قانون بازنشستگی است. نویسنده این مقاله با درک درستی از شرایط بازنشستگان کشور طرحی نو ارایه نموده است تا علاوه بر تحول عمیق در قوانین بازنشستگی کشور دستاوردهای آن نصیب افراد بازنشسته و سازمانهای دولتی گردد و در این راه توسعه پایدار،هنجارها و ارزشهای اجتماعی و اخلاقی مربوط نهادینه گردد.
خلاصه ماشینی:
"2-یکی از سازمانها برای افرادی که به سن یکی از سازمانهای استخدامی در فرانسه روشی را تحت روش بازنشستگی گامبهگام از نظر اقتصادی امری مقرون بصرفه میداند سازمان دیگری در فرانسه توصیه میکند و آن سیستم بازنشستگی گامبهگام را پذیرفته ولی قبول آن را به اختیار کارکنان قرار داده است از این سیستم که بازنشستگی گامبهگام اختیاری نام گرفته کلیه کارکنان درصورت تمایل میتوانند استفاده کنند از نظر زندگی دخلی نیز این نوع بازنشستگی به فرد فرصت میدهد تا نحوهء زندگی با همسر و سایر افراد خانوادهاش را پس از بازنشستگی بتدریج تجربه نماید و خود را آرام،آرام با زندگی در خانه تطبیق دهد بازنشستگی نزدیک شدهاند چهار دوره 6 ماهه در نظر میگیرد در اولین دوره 6 ماهه،2 هفته تعطیلات اضافی به کارکنان داده میشود در سه دوره بعدی تعطیلات به سه هفته افزایش مییابد و در سال آخر ساعات کار هفتگی ابتدا به 4 روز و سپس به 3 روز در هفته کاهش پیدا میکند."