خلاصه ماشینی:
"(1978 Jones) این موارد را میتوان با گزارشهای زیر پشتیبانی کرد( Lewis,1977,1976 Parker و همکارانش 4891): 1-صورت ارزش افزوده 2-گزارش هیأت مدیره/مدیر عامل(روایتی و توضیحی،به مجمع عمومی 3-مشخصات و اطلاعات مربوط به بخشهای اقتصادی 4-اطلاعات مربوط به پرسنل نظیر آمار،سوابق،مزایا،برنامههای آموزشی و ایمنی 5-تحلیلهای فروش و هزینه 6-آمار و سوابق مالکان 7-اهداف-ساختار،موقعیت و عملیات اصلی سازمان 8-سوابق خدمات و محصولات شرکت 9-صورت عملکرد گذشته و طرحهای آتی Lyall (2891)شصت گزارش مختص کارکنان را که توسط شرکتهای بزرگ انگلیسی تهیه شده بودند مورد بررسی قرار داد.
علاوه بر این نتایج تحقیقات در هردو کشور نشان دادند که مناسبترین اشکال بیان نموداری اطلاعات برای کارکنان بر حسب درجهء اهمیت به صورت زیر میباشند: 1-نمودار ستونی 2-جداول توضیحی و تصویری 3-نمودار دایرهای 4-گرافهای خطی 5-مطالب مصور یا نقاشی متحرک افزون بر این،عکسها به وفور مورد استفاده قرار میگیرند و مهمترین آنها شامل عکسهای کارکنان،طرحها،تسهیلات(امکانات)و محیط کارخانه میشوند.
(3891)دلایل بیشتری را در مورد اینکه چرا اتحادیههای کارگری از اطلاعات مالی شرکتها کم استفاده میکنند جمعآوری کردند،این دلایل عبارتند از:سیاست اتحادیهها در زمانهای مختلف باعث عدم همکاری و عدم تقسیم اطلاعات بین آنها میشود؛مذاکره کنندگان اتحادیهها بهطور سنتی فقط آن گروه از حسابهای منتشره شرکت را که به واسطهء الزامات قانونی یا متراکم کردن اطلاعات محدود شدهاند،ارزیابی میکنند؛مذاکره کنندگان اتحادیهها به توافقهای ساده بیش از دادههای پیچیدهای که مدیریت تهیه میکند اعتماد میکنند؛و بالاخره اطلاعات موجود در زمانهای مختلف ممکن است برای مقاصد اتحادیهها به کار نیایند و نیز ممکن است مذاکرهکنندگان اتحادیه از کار ثبت اطلاعاتی که با دقت بسیار زیاد توسط مدیریت تعیین شدهاند،بترسند."