چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان ادارهء کل فنی و حرفهای استان خراسان رضوی و عوامل مرتبط با آن میباشد که به روش پیمایشی،در جامعه آماری با تعداد 096 نفر،با حجم نمونه 215 نفر و با روش نمونه گیری انجام شده است.
یافتهها نشان میدهد که متغیرهای مستقلی که با رضایت شغلی کارکنان رابطه داشتهاند به ترتیب عبارتند از:عوامل سازمانی،سمت و شهرستان محل خدمت.از چهارده متغیر مرتبط با عوامل سازمانی به ترتیب میزان آگاهی و اشراف مدیر به روابط غیررسمی،ارایه آزادی عمل و توجه به شخصیت کارکنان،عدم حمایت سازمانی و برخورداری مدیران از همکاری فکری و عاطفی کارکنان با رضایت شغلی رابطه داشتهاند.
خلاصه ماشینی:
"بنابراین بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است و میتوان گفت
رضایت شغلی یکی از عواملی است که در نحوهء رفتار و عمل کرد کارکنان در سازمان مؤثر میباشد.
امروزه نتایج تحقیقات نشان داده است که رابطهءمنطقی بین رضایت شغلی و وجدان کار وجود دارد.
عدم رضایت شغلی باعث کاهش روحیه کارکنان میشود که روحیه پایین،در کار بسیار مامطلوب است.
مورد توجه قرار گرفتهاند،در بسیار از تحقیقات نیز به عنوان عوامل مرتبط با رضایت شغلی انتخاب شدهاند که
در داخل کشور نیز مسئله رضایت شغلی مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است و ارتباط مجموع
متنوعی از متغیرها با رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است که به نتایج برخی از آنها اشارهای خواهیم
وحیدی(9731)با مطالعه میزان رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید بدین نتایج دست یافته است:
سیستم ارتقاء شغلی را به عنوان شاخصهای رضایت از شغل مورد بررسی قرار داده است.
شده در سطح چارکها به شکل ذیل میباشد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) برای بررسی تفاوت رضایت شغلی در شهرستانها،از ANOVA استفاده نمودیم که نتایج ذیل حاصل گردید:
0/5 است میتوان گفت که تفاوت میانگین رضایت شغلی بین کارکنان با سطوح تحصیلی متفاوت از لحاظ آماری معنی دار نیست یعنی کارکنان با مدارج علمی متفاوت،از نظر میزان رضایت شغلی با یک دیگر تفاوت
قد شغل دوم 722/52 حاصل گردیده است هرچند بین میانگین رضایت شغلی دوگروه تفاوت مشاهده میشود
حاصل گردیده است هرچند بین میانگین رضایت شغلی دوگروه تفاوت مشاهده میشود ولی باتوجه به"