چکیده:
الهدف الرئيسي للبحث الحالي هو دراسة تأثير دور سنوات الخدمة على المعنوية التنظيمية والسلوك السياسي لموظفي محاكم غرب محافظة مازندران. هذا البحث من النوع التطبيقي حسب الهدف، ومن النوع الوصفي الارتباطي حسب طريقة جمع البيانات. تم استخدام استبيان قياسي. تم تحليل البيانات باستخدام طريقة كولموغوروف-سميرنوف واختبار المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج PLS. يتكون المجتمع الإحصائي للبحث الحالي من موظفي إدارة محاكم غرب مازندران والبالغ عددهم 420 شخصاً، حيث سيتم اختيار 201 شخصاً كعينة إحصائية باستخدام جدول كرجسي مورجان بطريقة عشوائية بسيطة. تشير النتائج إلى أنه بناءً على اختبار t، يتم تأكيد المسارات بين متغيري المعنوية التنظيمية وسنوات الخدمة، وكذلك بين سنوات الخدمة والسلوك السياسي (4.635). أيضاً، بناءً على اختبار t، يتم تأكيد المسارات بين متغيري الشعور بالمعنى في العمل وسنوات الخدمة وكذلك سنوات الخدمة والسلوك السياسي (31.805)؛ والشعور بالارتباط مع الآخرين وسنوات الخدمة وكذلك سنوات الخدمة والسلوك السياسي (21.707)؛ والانسجام مع القيم وسنوات الخدمة وكذلك سنوات الخدمة والسلوك السياسي (2.983).
خلاصه ماشینی:
التحليل الفرضية الرئيسية للبحث: تؤثر سنوات الخدمة على العلاقة بين الروحانية التنظيمية والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
الفرضية الرئيسية للبحث: تؤثر سنوات الخدمة على العلاقة بين الروحانية التنظيمية والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
الفرضية الرئيسية للبحث: تؤثر سنوات الخدمة على العلاقة بين الروحانية التنظيمية والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
الاستنتاج كانت الفرضية الرئيسية للبحث الحالي هي أن سنوات الخدمة تؤثر على العلاقة بين الروحانية التنظيمية والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
خضعت هذه الفرضية للاختبار وأظهرت النتائج أن سنوات الخدمة لها تأثير إيجابي ومعنوي على العلاقة بين الروحانية التنظيمية والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
كانت الفرضية الفرعية الأولى للبحث الحالي هي أن سنوات الخدمة تؤثر على العلاقة بين الشعور بالمعنى في العمل والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
خضعت هذه الفرضية للاختبار وأظهرت النتائج أن سنوات الخدمة لها تأثير إيجابي ومعنوي على العلاقة بين الشعور بالمعنى في العمل والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
كانت الفرضية الفرعية الثانية للبحث الحالي هي أن سنوات الخدمة تؤثر على العلاقة بين الشعور بالترابط مع الآخرين والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
كانت الفرضية الفرعية الثالثة للبحث الحالي هي أن سنوات الخدمة تؤثر على العلاقة بين التوافق مع القيم والسلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران.
خضعت هذه الفرضية للاختبار وأظهرت النتائج أن سنوات الخدمة تؤثر على العلاقة بين التوافق مع القيم و السلوك السياسي لموظفي إدارات العدل في غرب مازندران لها تأثير إيجابي ومعنوي.
(
, 
, 
)
