خلاصه ماشینی:
"فرهنگ سازمانی یا به عبارتی «مجموعه اعتقادات» ، و ارزشها و الگوهای رفتاری که عموما افراد سازمان پایبند آنها هستند، بر روی تمام جنبههای سازمان از جمله رفتار فردی، نگرش کارکنان، خلاقیت و نوآوری، تدوین اهداف، اجرای استراتژیها، انگیزه و تعهد، میزان وفاداری افراد، سختکوشی، نظم و انضباط و بهرهوری تاثیر میگذارد (2) به همین دلیل، دانشمندان مدیریت، بیان میدارند که اساسیترین وظیفه مدیریت، شکلدهی و هدایت ارزشهای اساسی فرهنگ سازمان است .
پدیدهای نوظهور است، از این رو مطالعات و تحقیقات عمیق در مورد اداره امور اجتماعی، مفاهیم مدیریت از دیدگاه اسلام و فرهنگ اسلامی در محیط کار، صورت نپذیرفته و بر عهده اندیشمندان و مسلمانان صاحب رای و دلسوز و متعهد است که تمام کوشش خود را به کار گرفته تا با ارائه الگوهای مناسب به منظور مدیریت و اداره امور سازمانها، بتوانند در جهت اهداف متعالی حکومت اسلامی، راهگشای مدیران اجرایی کشور باشند .
برای شناسایی ارزشها و الگوهای رفتاری در فرهنگ اسلامی، باید ابتداء مروری بر مبانی اعتقادات و باورها یا جهانبینی اسلامی و نقش آن در سازمان و مدیریت داشته باشیم .
از مطلب فوق نتیجه گرفته میشود که باید در برنامهریزیها، تعیین اهداف و خطمشیها و حتی در اعمال روشها، اراده تکوینی و تشریعی الهی را دقیقا رعایت کرده; زیرا نظریات اسلام در مورد مسائل هستیشناسی و انسانشناسی، به عنوان اصول موضوعه در علوم انسانی و از جمله مدیریت، تجلی میکند و از راه تاثیر ارزشهای اسلامی در تعیین اهداف و خطمشیها و روشهای علمی، ظاهر میشود ."