چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی به انجام رسید. جامعة تحقیق مورد نظر مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی بودند. به این منظور 42 نفر در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامة ساختار سازمانی حمیدی (1383) برگرفته از رابینز و پرسشنامة استاندارد شدة خلاقیت رندسیپ (1986)، با تجدید نظر دوباره توسط متخصصان این رشته استفاده شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و همبستگی رتبه ای اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی ارتباط معنی داری وجود دارد ولی بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران ستادی رابطة معنی داری مشاهده نشد. همچنین رابطة بین رسمیت و تمرکز با خلاقیت مدیران ستادی و رابطة بین سطح تحصیلات و خلاقیت مدیران ستادی معنی دار بود. براساس یافته های تحقیق، مهم ترین عوامل مرتبط بر کاهش خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی، تمرکز بر تصمیم گیری شخصی به جای مشارکت در تصمیم گیری و عدم تناسب بین شغل با رشتة تحصیلی و سطح تحصیلات است که باتوجه به نتایج این تحقیق، پیشنهادهای کاربردی به مسئولان سازمان تربیت بدنی ارائه شد
خلاصه ماشینی:
"باوجوداین که رابطۀ بین این دو متغیر،رابطۀ مثبت ضعیف است و ضعف آن احتمالا به آن دلیل است که بین تحصیلات و مسئولیت پذیرفته شده از سوی مدیران ستادی سازمان تناسب زیادی وجود ندارد،از طرف دیگر با توجه به تحقیقات آورده شده نحوۀ استخدام و به کارگیری مدیران و نیاز آنها به آموزش برای ارتقای سطح دانش و تخصص خود با توجه به معیارهای درستی توسط بخشهای مربوط در سازمان تربیت بدنی مورد بررسی دقیق قرار نمیگیرد در نتیجه نمیتوان تناسب مطلوبی بین سطح تحصیلات و خلاقیت مدیران سازمان مشاهده کرد.
بهطور کلی با توجه به نتایج تحقیق میتوان گفت سازمان با ارائۀ آموزشهای متنوع و مداوم با استفاده از روشهای مختلف به منظور افزایش سطح دانش و مهارت شغلی مدیران سازمان تربیت بدنی،بخصوص آن دسته از مدیرانی که سابقۀ خدمت طولانی داشته و احتمالا به اطلاعات و نوآوریهای جدید نیاز دارند و همچنین اصلاح دستور العملهای اجرایی و مقررات موجود و حذف قوانین و مقررات اضافی و زاید و جلوگیری از ایجاد تمرکز در سطوح بالای مدیریت با واگذاری مسئولیت و اختیارات از طریق معاونتها به بخشهای کوچکتر با توان انعطافپذیری بیشتر و در اختیار گذاشتن منابع لازم برای آنها موجب میشود تا کارکنان، فضای لازم را برای ارائۀ ایدههای خلاق و نو داشته باشند و از طرف دیگر با تلاشهای انجام شده،مدیران سازمان نیز حمایت لازم را در این خصوص به عمل آوردند.
"Factors affecting the organization innovation and creativity, eitropean journal of management science."