خلاصه ماشینی:
"در مقام مقایسه شرکتهای دولتی و خصوصی باید به دو روی سکه توجه نمود: یک روی سکه اینکه،در شرکتهای دولتی، مدیران از طریق دولت یا نهادهای زیرمجموعه آنها تعیین شده و با بودجهای که دولت از اعتبارات خود به آنها تخصیص میدهد و با قواعد و اصول و خط قرمزهای تعیین شده توسط دولتی که هدفش افزایش رفاه مردم میباشد شروع به فعالیت نموده تا بتواند به دستورها و قواعدی که به وی ابلاغ شده جامه عمل بپوشاند،مدتی بعد از شروع بهکار مدیر و در هنگام بررسی بروندادهای شرکت،در صورتی که شرکت در مسیر اهداف پیشبینی شده حرکت نموده باشد و نتایج مثبتی حاصل گشته باشد،مدیر محترم ابقا شده و در غیر این صورت به راحتی صدور یک حکم،مدیر جدیدی سرکار میآید،حال بماند که چه مدت زمانی به طول میانجامد تا مدیر جدید با پیشینه کار شرکت آشنا شده و در جو فعالیتهای شرکت مذکور قرار گیرد؟نکته اینجاست که تا زمان آشنایی مختصر مدیر با سابقه شرکت به اتمام برسد، زمان بازخواست مدیر فرا رسیده و درصورت کوتاهی از طرف وی او نیز برکنار گشته است!گرچه همگی میدانیم که در اینگونه موارد استثنائاتی نیز وجود دارد که مانع از برکناری مدیر چه با کفایت و چه بیکفایت میشود،که البته اگر مدیر با کفایت بوده باشد که چه بهتر!و باز هم بماند که در مدت آمد و رفتهای مدیران مختلف چه بر سر شرکت صدر الذکر میآید،الله و اعلم!گرچه جای نگرانی نیست چرا که دولت در صورت مشاهده نشانههایی از ورشکستگی شرکت تابعش از طریق تزریق بودجه از محل اعتبارات دولتی یا از بیت المال مشکل ورشکستی را حل مینماید حتی اگر بداند که شرکت زیانده است و به این زودیها توانایی جبران خسارات را ندارد."