چکیده:
نوشته حاضر که اولین مقاله از مقالات بیستگانه در راستای بررسی مجتهدانه «تساهل و تسامح در سازمان» است، اشارهای است به سابقه علمی نویسنده، چرایی انتخاب بنیاد فقهی مدیریت اسلامی، ضرورت شیوه اجتهادی و انگیزه حضور در مدرسه فقهی بنیاد. همچنین تبیینی است از اهمیت بحث حاضر، نقشه راه و موضوع رساله و گزارشی است از چهار جلسه بحث و تبادل نظر با استاد راهنما به همراه تحلیلی ابتدایی که از جستجوهای انجام شده، صورت گرفته است.
خلاصه ماشینی:
"از طرفی نیز گاهی مشاهده میشود که «تساهل و تسامح» به معنای آسانگیری و مدارا که در مواردی مورد سفارش اسلام است، مستمسک برخی سازشکاریها، اهمالکاری و کوتاهیهای مدیران و مسؤولان قرار میگیرد و این مسأله ایجاب میکند که جایگاه آن به طور دقیق در مدیریت روشن شود تا هم به طور صحیح و مناسب اعمال گردد و هم در مواردی که قاطعیت و عدم مسامحه ضروری است توجیهی برای کوتاهی وجود نداشته باشد.
همچنین به طرح سؤالاتی در ارتباط با بحث پرداختند از جمله: رابطه کظم غیظ و حلم که در کنار علم است و در مورد دانشمندان به کار میرود با تساهل و تسامح چیست؟ نسبت رحمت با تسامح چیست و این که آمده «الإمام والد رحیم» رحمت امام تا چه حد باید باشد و خطوط قرمز کجاست و به عنوان مثال در تکالیفی مانند حجاب و نماز که ضروری دین هستند میتوان انعطاف به خرج داد؟ رابطه ولایت مطلقه فقیه با تساهل و تسامح چیست؟ آیه «و ما أرسلناک إلا رحمة للعالمین» ناظر به کدام چارچوب و سبک رهبری است؟ و نیز بیان شد که بحث دلالت التزامی و مطابقی در برداشت از قرآن و روایات بسیار مهم است، و به عنوان مثال: صاحب تفسیر نمونه ابتدا معنای لغات را از روایات برداشت کرده و بعد به لغت مراجعه میکنند.
جلسه چهارم با توجه به تحلیل اولیه مبنی بر این که جایگاه تساهل و تسامح در مدیریت، بحث رهبری است در کتاب مدیریت رفتار سازمانی از پاول هرسی و بلانچارد ترجمه دکتر قاسم کبیری (نشر جهاد دانشگاهی، 1369) که کتاب نسبتا کاملی پیرامون رهبری است، مطالب مرتبط با موضوع کمی عمیقتر و مفصلتر بررسی شده است."