چکیده:
در این پژوهش متوسط جبران خدمات اسمی و واقعی در هر صنعت به تفکیک زن و مرد را دردوره 1379 تا 1384محاسبه کرده و با استفاده از تحلیل واریانس رگرسیونی اثر معنادار جنسیت برمتوسط جبران خدمات واقعی را برآورد کرده ایم. نتایج نشان می دهد که صنعت تولید ماشین آلات اداری ، حسابگر و محاسباتی از بیشترین نوسان در متوسط جبران خدمات سرانه (بیشترین ضریب تغییرات) برخوردار بوده و کمترین نوسان در متوسط جبران خدمات سرانه در صنایع تولید محصولات از توتون و تنباکوـ سیگار و صنعت دباغی و عمل آوردن چرم، ساخت کیف، چمدان، زین، یراق و تولید کفش، به ترتیب برای شاغلان مرد و زن رخ داده است. نکته مورد توجه در این پژوهش این است که با فرض ثابت بودن سایر عوامل، متوسط جبران خدمات واقعی کارکنان زن به طور معنادار حدود 422 هزار تومان کمتر از متوسط جبران خدمات کارکنان مرد برآورد شده است. البته، باید توجه داشت که ممکن است این تفاوت ناشی از اضافه کاری بیشتر، سطح تجربه، سطح تخصص و سطح سواد مردان در مقایسه با کارکنان زن باشد که در این پژوهش قابل مشاهده نبوده است.
In this study، nominal & real average compensated wage has been computed for woman & man in each industry during 1999-2005، then the effect of gender on the average compensated wage are estimated using regression analysis of variance. The results indicate that the highest shock (highest coefficient of variation) in the per capita compensated wage for men as well as women، has happened in "Manufacture of office، accounting and computing machinery"، while the lowest fluctuation has happened in "Manufacture of tobacco products"، "Tanning and dressing of leather; manufacture of luggage، handbags، saddler، harness and footwear" for man & woman employees، respectively. The interesting point in this research is that، assuming other things equal، the real average compensated wage for women employees has been less than that of men by about 4220000 Rials per annul. Of course this gap، may be due to more overtime work، level of experience، level of skills and educations of the men comparing that of the woman’s، which have not been considered in this study.
خلاصه ماشینی:
"نتایج نشان میدهد که صنعت تولید ماشینآلات اداری،حسابگر و محاسباتی از بیشترین نوساندر متوسط جبران خدمات سرانه(بیشترین ضریب تغییرات)برخوردار بوده و کمترین نوسان در متوسط جبرانخدمات سرانه در صنایع تولید محصولات از توتون و تنباکو-سیگار و صنعت دباغی و عمل آوردن چرم،ساختکیف،چمدان،زین،یراق و تولید کفش،بهترتیب برای شاغلان مرد و زن رخ داده است.
یافتههای آنهانشان میدهد که نابرابری در متوسط درآمد کارکنان زن برحسب ضریب جینی،در میان بنگاههای کدامیک از صنایع بیشتر بوده و این روند برای شاغلان مرد در چه صنایعی مشاهده شده است.
Bergmann(1986) &%03910AEPG039G% همانگونه که در بررسیهای کار(1384)،خانی(1385)،ابو نوری و غلامی1آمده است،برای تعیینوضعیت زنان در بازار کار نظرات مختلفی ارائه شده است که از اصلیترین آنها میتوان به سه نظریه زیراشاره کرد: *نظریههای نئوکلاسیک، *نظریههای تجزیه شدن بازار کار،2 *نظریههای جنسیتی،3 در نظریههای نئوکلاسیکی درآمد زنان به این دلیل کمتر از مردان است که آنها از سرمایه انسانیکمتری که در بیشتر موارد آموزش و پرورش است،بهرهمند شده و ازاینرو بهرهوری کاری پایینتریهم دارند.
. جمعآوری و توصیف اطلاعات هدف این پژوهش،تجزیه و تحلیل متوسط جبران خدمات زنان و مردان به تفکیک صنایع مختلفکارخانهای در بخش صنعت ایران در دورۀ 1379-1384 بوده است.
گرچه رشد متوسط جبران خدمات سرانه اسمی مردان در دو صنعت تولید محصولات از توتون وتنباکو-سیگار و تولید محصولات فلزی فابریکی بجز ماشینآلات و تجهیزات مثبت به دست آمده است،ولی بهصورت واقعی منفی بوده است،متوسط جبران خدمات سرانه اسمی برای شاغلان زن تنها درصنعت 16 مثبت ولی مقدار واقعی آن منفی مشاهده شده است."