چکیده:
هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه 2 بود.برای انجام تحقیق 200 نفر از کارکنان به شیوه نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب و آزمون هوش هیجانی شات و آزمون تعهد سازمانی آلن و مییر بر روی آنها اجرا شد.پس از جمعآوری دادهها، فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت.نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد (P>0/01) بین ارزیابی و ابراز هیجان و تعهد سازمانی رابطه وجود ندارد.بین تنظیم هیجان و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد (P>0/01) .بین هوش هیجانی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد (P>0/05) .بین هوش هیجانی و تعهد مستمر رابطه معنادار وجود دارد (P>0/01) .بین هوش هیجانی و تعهد هنجاری رابطه معنادار وجود دارد (P>0/05) .نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفههای تنظیم هیجان و کاربرد هیجان روی هم ده درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین میکنند.همچنین یافتههای جانبی تحقیق نشان داد که میزان هوش هیجانی کارکنان مذکر و مونث تفاوت معناداری ندارد.اما میزان تعهد سازمانی کارکنان مونث بیشتر از کارکنان مذکر است (P>0/05) .کارکنان دارای سطح تحصیلات فوقلیسانس از کارکنان دارای سطح تحصیلات دیپلم هوش هیجانی بیشتری دارند.کارکنان دارای سطح تحصیلات دیپلم و فوقدیپلم از کارکنان دارای سطح تحصیلات فوقلیسانس تعهد سازمانی بیشتری دارند.و این تفاوت در سطوح تحصیلی دیگر معنادار بدست نیامد.
خلاصه ماشینی:
"توجه به جدول 3 نشان میدهد که ضریب همبستگی محاسبه شده برای رابطه هوش هیجانی و بعد تعهد عاطفی 173/0 است و این همبستگی در سطح پنج صدم معنادار است.
توجه به جدول 3 نشان میدهد که ضریب همبستگی محاسبه شده برای رابطه هوش هیجانی و بعد تعهد هنجاری 148/0 همبستگی وجود دارد و این همبستگی در سطح پنج صدم معنادار است.
خلاصه آزمون t برای مقایسه هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان مذکر و مونث (به تصویر صفحه مراجعه شود) توجه به جدول 6 نشان میدهد که تفاوت میانگین کارکنان مذکر و مونث در متغیر هوش هیجانی 62/2 است و این تفاوت معنادار نیست.
خلاصه آزمون t برای مقایسه هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان مجرد و متاهل (به تصویر صفحه مراجعه شود) توجه به جدول 7-نشان میدهد که تفاوت میانگین کارکنان مجرد و متاهل در متغیر هوش هیجانی 812/0 است و این تفاوت معنادار نیست.
خلاصه تحلیل واریانس یکراهه برای تعیین تفاوت هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان با سطوح مختلف تحصیلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) توجه به جدول 8 نشان میدهد که F محاسبه شده برای مقایسه میانگین کارکنان با سطوح مختلف تحصیلی در متغیر هوش هیجانی 911/3 است.
همچنین توجه به جدول 8 نشان میدهد که F محاسبه شده برای مقایسه میانگین تعهد سازمانی کارکنان با سطوح مختلف تحصیلی 163/5 است و این مقدار F در سطح یک صدم معنادار است."