خلاصه ماشینی:
"این تحقیق از نوع کاربردی است و با روش پیمایشی به انجام رسیده و هدف از آن مقایسه سبک مدیریت کتابخانههای دانشگاههای فردوسی و علوم پزشکی مشهد با سبکهای مدیریت و رنسیس لیکرت( trekiL sisneR ) و بررسی توافق یا تفاوت بین نظر مدیران این کتابخانهها نسبت به سبک مورد اعمال خود اعلام شده است.
نتایج این تحقیق میتواند مدیران و مسئولان اجرایی کتابخانههای دانشگاههای فردوسی و علوم پزشکی مشهد را در مورد سبک مدیریتی خود در مقایسه با سبکهای مدیریت لیکرت آشنا سازد تا برای بالا بردن میزان کارآیی این کتابخانهها که همان ارائه خدمات مورد نیاز استفادهکنندگان و کسب رضایت آنان است،به نحوهء عملکرد خودشان آگاهی پیدا کنند و در نهایت با انتخاب سبک مدیریتی مناسبی بتوانند از نیروی انسانی موجود در کتابخانهها به نحو احسن در جهت پیشبرد اهداف کتابخانههای ذکر شده استفاده نمایند.
آیا تفاوت معنیداری بین مدیران کتابخانههای دانشگاههای فردوسی و علوم پزشکی مشهد از نظر سبکهای چهارگانه مدیریت لیکرت وجود دارد؟ جامعه مورد مطالعه این پژوهش بدون انجام نمونهگیری و شامل کلیه کارکنان و مدیران بخشهای مختلف کتابخانههای دانشگاههای فردوسی و علوم پزشکی مشهد میباشد که از طریق پرسشنامه جمعآوری دادهها صورت پذیرفته است و سپس در مرحله تجزیه و تحلیل توصیفی شاخصهای رهبری،انگیزشی،تصمیمگیری، ارتباطات،هدفگذاری،کنترل و مجموع آنها بر اساس رتبههای کسب شده در سطوح مختلف مدیریتی لیکرت برای هر کتابخانه محاسبه شدند و نهایتا دادههای به دست آمده با آزمون ناپارامتری«من ویتی» ( knaR muS yehtihW-nnaM )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
همانگونه که در مقالهء حاضر نشان داده شد،تحقیق حاضر مقایسه سبکهای مدیریت کتابخانههای دانشگاههای علوم پزشکی و فردوسی مشهد با سبک مدیریت لیکرت میباشد و این در حالی است که محقق محترم از ذکر سبک مدیریت لیکرت در ادامه عنوان تحقیق خودداری نموده است و این امر ممکن است که بر نمایهسازی صحیح توسط نظامهای ذخیره و بازیابی اطلاعات تآثیر گذار باشد."