خلاصه ماشینی:
"سؤال:حالا از کجا میشود فهمید که مصاحبه انسجام ندارد؟ سادهترین و عملیترین راه این است که ببینیم آیا میشود پرسشها را باهم جابهجا کرد!مثلا پرسش هفتم را بیاوریم به جای پرسش دوم و برعکس.
همینطور است جذابیت یعنی اینکه مصاحبه باید از اول تا آخر جذاب باشد.
مثلا اگر به شما گفتند شما فقط باید در حد 007 کلمه مصاحبه کنید باید حساب کار خود را بکنید و بدانید دستتان خیلی باز نیست و درعینحال باید کارتان انسجام و جذابیت هم داشته باشد.
سؤال:اگر ممکن است نظرتان را راجع به چند مصاحبه که در مجلات رشد چاپ شده بیان کنید.
در این مصاحبه اولین سؤال این است که:«به نظر شما یک مدیر باید چه ویژگیهایی داشته باشد؟»نظرتان دربارهی این سؤال چیست؟ -مسلما این سؤال جزء بهترین سؤالهای این مصاحبه نیست،خیلی کلیشهای است.
»و سؤال پنجم: «به نظر شما شیوهی کمیتگرا چه معایبی دارد؟» بهطور کلی در سؤالهای این مصاحبه آن نظمی که گفتم رعایت نشده است.
سؤال:با توجه به این سخنان جنابعالی دربارهی مصاحبه،پس اینکه میگویند مصاحبه باید چالشی باشد به چه معناست؟ ج:منظور از چالشی بودن این است که موضوع مصاحبه یا گفتوگو محل اختلاف یا چالش باشد نه اینکه دو طرف باهم چالش کنند و جروبحث داشته باشند؛و نه اینکه مصاحبهگر خودش را یک طرف بحث قرار دهد.
اگر طوری سؤال کند که طرف او به سؤالها جواب ندهد، مثلا عصبانی شود و گفتوگو را قطع کند این به ضرر مصاحبهگر و نشانهی ناتوانی و ناموفق بودن او در کار خودش است."