چکیده:
ار گرفته است.
خلاصه ماشینی:
"مهمترین سؤالات محقق و علت آن، عبارت است از: اینکه الگوی مطلوب ناجا برای توسعه منابع انسانی چیست؟ در ضمن عوامل اصلی تشکیل دهنده الگوی مطلوب ناجا (به همراه وزن هر یک) به منظور توسعه منابع انسانی کدام است؟ ضرورت ارائه مدل ضرورت این پژوهش را ازچند جنبه کاربردی و نظری میتوان مورد توجه قرار داد و یافتههای آن را حائز اهمیت شمرد بویژه اینکه طراحی و تبیین الگوهای توسعه منابع انسانی در نظام آموزشی ناجا سابقه طولانی و قابل توجهی ندارد.
قبل از تشریح مدل، لازم است بر این نکته تأکید شود که مدل ارائه شده از یافتهها و اطلاعات ذیل مستند به منابع اعلامی تأثیر گرفته است؛ به عبارت دیگر، محقق در این جدول تلاش میکند تا پشتوانه علمی مدل را مورد تأکید و توجه مخاطب قرار دهد: مدل نهایی توسعه منابع انسانی ناجا در بسیاری از موارد، تحقیق مبتنی بر پایه تحقیقات قبلی شکل می گیرد؛ یعنی محقق از ترکیب یافته های قبلی به یافته های جدیدی دست می یابد.
جدول 3- توصیف عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی پلیس شاخصهای آماری شاخص ها تعداد میانگین انحراف استاندارد حداقل نمره ثبت شده توسط مصاحبه شونده حداکثر نمره ثبت شده توسط مصاحبه شونده دامنه پایین دامنه بالا سفارش دهندگان آموزش 164 2195/327 17 / 86 130 500 241 413 استمرار آموزش و تربیت 164 4634/293 37 / 70 100 400 223 363 چرخش و غنای شغلی 164 1220/286 80 / 62 125 400 224 348 فرد 160 1500/229 51 / 40 125 300 189 269 نظام ارزشیابی و تراز منابع انسانی 156 8205/359 22 / 79 125 500 280 438 تحلیل استنباطی(آزمون فرضیه ها) محقق در هر تحقیق علمی ناگزیر است برای سؤال تحقیق خود پاسخی فرضی تهیه کند و تصوری از چگونگی مسئله در ذهن خود بسازد."