خلاصه ماشینی:
"*صلاحیت اشتغال و کاریابی افراد به عوامل زیربستگی دارد:-دارایی و سرمایه افراد در قالب دانایی،مهارت و بینش آنها -روش استفاده و کاربرد این دارایی -روش عرضه این سرمایه به کارفرما -محیطی که فرد در آن در پی کار میرود(موقعیتهای شخصی و محیط بازار کار) *اولویت و اهمیت عوامل گفته شده بر حسبمناسبات بین گروههای گوناگون افراد و بازار کار،جابهجا شده و تغییر میکند.
عرضه،یعنی توانایی نمایش سرمایههایکارپذیری به بازار کار به طوری که سبب دسترسیبه شغل شود و مشتمل است بر:*ارائۀ سرگذشت شغلی3(و فهرستی از موفقیتها)*شایستگیهای فرد(خواه حرفهای و خواه علمی) *معرفان و گواهان *شگرد مصاحبه،و سرانجام،ارائۀ تجارب و سوابقکاری 4)موقعیتهای شخصی و محیطبازار کار تحقق کارپذیری به شرایط شخصی فرد و محیطبیرونی و رابطۀ بین ایندو بستگی دارد.
بنابراین،برای تدوین سیاستهایبعدی میتواند پرسشهای کلیدی زیر را مطرح کرد:*چه گروههایی در اولویت قرار دارند؟ *عقبافتادگی این گروهها در زمینۀ چه مسائلیاست؟(سرمایه علمی یا فنی،نحوۀ کاربری،یامهارتهای مربوط به عرضۀ تواناییها) *این شکافها را چگونه میتوان پر کرد؟ *از چه اهرمهای دولتی میتوان برای بهبود وضعاستفاده کرد یا اینکه دولت چگونه باید در این مورددخالت کند؟ خلاصۀ کلام اینکه دخالت دولت از هر نوع کهباشد،باید مورد ارزیابی قرار گیرد و از نتیجۀ ارزیابیبرای اصلاح بیشتر سیاستهای اشتغال استفادهشود به طوری که یا مداخلۀ دولت ادامه پیدا کند یاعوض شود و یا اینکه متوقف شود.
مطالعات منابع در این زمینه موضوع و مروربحثهای انجام شده،مسائل دیگری را برایپژوهش مطرح کرده است که از آن جمله میتوان بهموارد زیر اشاره کرد:*موازنه بین اجزا و عناصر کارپذیری *بررسی وجود حداقل کارپذیری *بازار نیروی کار غیرماهر *برطرف کردن کاستیها در جهت افزایشصلاحیت اشتعال و کاریابی."