خلاصه ماشینی:
"باتوجه به اینکه این متغیرها از عوامل مؤثر بر عملکردسازمانها محسوب میشوند و با توجه به اینکهپژوهشی در این زمینه در سازمان تربیت بدنی صورتنگرفته است،این سؤال مطرح میگردد که با توجهبه اهمیت عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندیسازمانی کارکنان،آیا سازمان تربیت بدنی و مدیرانآن رفتار عادلانه و منصفانهای با کارکنان خود دارندتا کارکنان سازمان رفتارهای شهروندی سازمانیبیشتری از خود نشان دهند؟و اینکه بهطور ویژه کدامیک از ابعاد عدالت سازمانی احتمال بروز رفتارهایشهروندی سازمانی کارکنان را افزایش میدهد؟ روششناسی این پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهشهایکاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفیهمبستگی است،که به شکل میدانی اجرا شده است.
هنگامی که دلایلاصلی تصمیمات مربوط به تخصیص منابع برای افرادتحت تأثیر این تصمیمات بهطور واضح تشریح،ورفتار مسئولان اجرای این تصمیمات با افراد با احترامباشد،افراد پیروی از رویههای سازمانی را بدون تغییردر فرایندهای زیربنایی آن میپذیریند و نسبت بهسرپرستان و در کل به سازمان خود تعهد بیشتری پیدامیکنند و اهداف سازمان را اهداف خود میدانند وسعی میکنند با بروز رفتارهای شهروندی سازمانیعکس العملی مثبت به این رفتار سازمان داشته باشند.
د)با توجه به وجود رابطه بین عدالت رویهای ورفتارهای شهروندی سازمانی توصیه میگردد مدیرانسازمان تربیت بدنی در زمینۀ ارتقای عدالت رویهاییعنی مشارکت بیشتر کارکنان در فرایند تصمیمگیریدربارۀ تخصیص پاداشها تلاش کنند،به گونهای کهقوانین،مقررات،و رویههای انجام این کار بهطورواضح و روشن تبیین گردند و رویههای تخصیصحقوق و مزایا به همۀ کارکنان یکسان اعمال گردد وتصمیمات مربوط به هریک از کارکنان به دور از هرگونه تبعیض و جانبداری اتخاذ گردد."