چکیده:
زمینه: فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری دو عامل در هم تنیده محیط کار سازمانها هستند. اصول اخلاقی آگاهی ما را در فعالیتهایمان ارتقا داده و همچنین می توانند هوشیاری ما را درباره تعهدات دوجانبه مان نسبت به جامعه افزایش دهند. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان انواع متفاوت نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری و جلب توجه مدیران سازمانها به این موضوع است، بنابراین در این تحقیق تلاش می شود تا رابطه شکلهای صریح و ضمنی نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری در مدیریت سازمان بهداشت استان قم مورد بررسی قرار گیرد. روش کار: برای این منظور از روش توصیفی- همبستگی استفاده و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. ضمن اینکه داده ها از جامعه کارکنان مدیریت سازمان بهداشت استان قم به دست آمده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته ها: بر اساس نتایج، نشان داده شد که بین مولفه های نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری همبستگی معنی داری وجود دارد. همچنین، از میان مولفه های نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی، نهادینه سازی ضمنی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی داری نیز دارد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق، مدیران سازمانها باید بر نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی (شکل صریح و ضمنی)تاکید کرده و بویژه برای تقویت بعد ضمنی تلاش بیشتری مصروف دارند.
خلاصه ماشینی:
"هدف این تحقیق بررسی رابطه میان انواع متفاوت نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری و جلب توجه مدیران سازمانها به این موضوع است،بنابراین در این تلاش میشود تا رابطه شکلهای صریح و ضمنی نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری در مدیریت سازمان بهداشت استان قم مورد بررسی قرار گیرد.
بخشهای ضمنی به فضای کاری ای که در آن رفتارهای اخلاقی بهعنوان عاملی حیاتی برای ساختار و عملکرد سازمان توسط کارکنان ادراک میشود اشاره دارد(7)و شامل عناصری نظیر فرهنگ شرکت،نظامهای تشویق، رفتارهای ارزشمند،سیاستهای ارتقاء،نظامهای سنجش عملکرد و رفتار مدیریت است(13).
از آنجا که فرهنگ اخلاقی براساس میزانی که یک سازمان اصول اخلاقی را در درون خود نهادینه کرده است،قابل توصیف می باشد،بنابراین در این تحقیق تلاش میشود تا ارتباط میان این دو بعد محیط کاری از طریق بررسی متغیرهای نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی ارزیابی شود.
همچنین،با توجه به ابعاد نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی فرضیههای فرعی تحقیق به این صورت شکل گرفت: فرضیه فرعی 1:بین نهادینهسازی صریح فرهنگ اخلاقی و کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد.
سپس به منظور بررسی تأثیر نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری از آزمون رگرسیون استفاده گردیده که نتیجه آن شامل 4 خروجی به قرار زیر است: مجذور مقدار ضریب همبستگی که به آن ضریب تعیین نیز گفته میشود 0/122 به دست آمده است و این بدان معناست که 122%از تغییرات کیفیت زندگی کاری را میتوان با نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی در محیط کار تبیین کرد.
مشابه تحقیقات پیشین،یافتههای این تحقیق نشان میدهد که رابطه مثبت و معنیداری میان مؤلفههای نهادینهسازی فرهنگ اخلاقی بهویژه نهادینهسازی ضمنی و کیفیت زندگی کاری وجود دارد."