چکیده:
موقعیتهای سازمانی مدیران را وادار میکند تا رفتارهای خاصی از خود بروز دهند. از آنجا که رفتار انسان تحت تاثیر متغیرهای پیچیده روانی، بیولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی شکل میگیرد، مدیران باید با علم به شناخت مسایل ذکر شده منابع قدرتی را بکار گیرند که موجب ایجاد حس تعهد در کارکنان گردیده و بتوانند رفتار آنان را مطابق خواست و انتظارات سازمان تغییر دهند.در این تحقیق که از نوع توصیفی بوده به روش پیمایشی به تعیین رابطه بین منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان از دیدگاه کارکنان پرداخته شده است. حجم نمونه انتخابی 360 نفر بوده که از بین 6758 نفر از کارکنان این شهرستان انتخاب گردیدهاند.نتایج تحقیق بیانگر آن است که بین منابع قدرت مدیران و تعهد کارکنان رابطه وجود دارد و در میان منابع پنجگانه قدرت، قدرت تخصص و مرجعیت با تعهد کارکنان رابطهای مثبت و قدرت مبتنی بر اجبار، قانون و پاداش با میزان تعهد کارکنان رابطهای منفی داشتهاند.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به این که بکارگیری مؤثر قدرت، چالشی دشوار برای رهبران، کارکنان و سازمانهاست، لذا مدیران باید با استفاده مناسب از ابزار و منابع قدرت، موجب ایجاد حس تعهد در کارکنان گردید؛ زیرا نیروی انسانی، متعهد است که سازمان را در دستیابی به اهداف یاری مینماید.
این تحقیق به روش پیمایشی و با هدف تعیین رابطه بین منابع پنجگانه قدرت مدیران به عنوان متغیرهای مستقل و تعهد کارکنان تحت عنوان متغیر وابسته در سازمانهای دولتی شهرستان رفسنجان از دیدگاه کارکنان انجام گرفته است.
طبق نتایج به دست آمده (جدول شماره 2) در این تحقیق ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون به ترتیب برابر با 267/0 و 263/0 بوده و بدین جهت در سطح معنیداری 05/0 α= فرضیه دوم تحقیق مورد تأیید بوده و نشاندهندة آن است که بین قدرت مبتنی بر پاداش و تعهد کارکنان رابطه منفی و ضعیفی وجود دارد.
چنانکه با توجه به ضرایب همبستگی اسپیرمن و پیرسون به میزان 234/0 و 214/0 و در سطح معنیداری 05/0 α= میتوان گفت که استفاده مدیران از منبع قدرت اجبار باعث افزایش تعهد کارکنان نمیشود و در مواقعی نیز موجب اثرات منفی بر تعهد کارکنان میگردد.
ضریب همبستگی اسپیرمن بین دو متغیر در این آزمون برابر 365/0 و ضریب همبستگی پیرسون با سطح معنیداری 05/0 α= به میزان 369/0 بوده و این آمار (جدول شماره 2) بیانگر این مطلب است که بین منبع قدرت تخصص مدیران و تعهد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق نشان میدهد که بین منابع قدرت مدیران و تعهد کارکنان رابطه وجود دارد."