خلاصه ماشینی:
"*سؤال:قبل از بررسی قانون مدیریت خدمات کشوریبد نیست به پسشینه این موضوع نگاهی بیندازیم از صدرمشروطیت تاکنون چه قوانینی در مورد مدیریت نیروی انسانیتدوین و اجرا شده و متولی آن چه واحدهایی بودهاند؟ *پاسخ:اولینبار در سال 1301 قانونی در 5 فصل و74 ماده وضع شد که شامل 9 رتبه اداری بود.
*سؤال:اکنون فکر میکنید با انحلال سازمان مدیریتو برنامهریزی کشور و جانشین شدن دو معاونت تا چه میزانمیتوان به تحقق اهداف فوق خوشبین بود؟ *پاسخ:باید گفت که ضرورت وجود سازمانی جهتمدیریت نیروی انسانی و برنامهریزی و بودجه،با صراحت ماده12 این قانون(مصوب مهرماه 86)که موخر بر انحلال اینسازمان در تیرماه 86 بوده است قابل تامل مینماید.
(به تصویر صفحه مراجعه شود)دانشگاه تهراندانشکده حقوق و علوم سیاسی و اقتصادیسالنامهمؤسسه علوم اداری و بازرگانیسال 1341 با توجه به همت نشریه وزین حافظ در رابطه با اختصاصصفحاتی به این موضوع تصور میکنم دیگر نویسندگانی بهنقایصی اشاره کنند: *سوال:با توجه به اهمیت موضوع و گستردگی قشرهایذینفع و نکات مختلف مطرح،معاونت مربوطه چگونه خواهدتوانست اجرای این قانون را مدیریت کند؟ *پاسخ:همزمان با نظارت"معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی"و همکاری معاونین وزرا و مدیران کل مربوطدر وزارتخانهها و سازمانهای مختلف 3 شورا در این زمینههمکاری خواهند کرد: در ماده 114-قانون تشکیل"شورای عالی اداری"باترکیب،اختیارات و وظایف مشخص پیشبینی شده است.
*سؤال:با توجه به اهمیت این قانون و مسائل طرح شدهدر آن،به نظر شما چه باید کرد تا اهمیت آن برای جامعه کاملاروشن شده و پیگیری لازم برای نهایی شدن آن صورت گیرد؟ *پاسخ:در شرایط فعلی مسائلی کماهمیت در مقایسهبا این قانون،به صورت گسترده مورد بحث و اظهار نظرکارشناسان است."