چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه سلامت سازمانی با مدیریت دانش مدیران دانشگاه علامه طباطبایی انجام گردید. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوهی جمع آوری دادهها توصیفی _ همبستگی است. جامعهی آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران آموزشی و پژوهشی در دانشگاه تعداد 70 نفر بودند و از این تعداد 61 نفر به پرسشنامهها پاسخ داده و دادههای آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه (محقق ساخته) سلامت سازمانی با پایایی 94/0 و مدیریت دانش با پایایی 91/0 جمع آوری و از طریق آزمونهایt تک نمونهای، فریدمن، مجذورکای، رگرسیون خطی همزمان و همبستگی بنیادی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش بیانگر این بود که وضعیت سلامت سازمانی و هفت مولفه (روحیه، تاکید علمی، ملاحظهگری، ساختاردهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهاد) و مدیریت دانش و سه مولفه آن (خلق دانش، انتشار دانش، کاربرد دانش) در سطح پایینی قرار دارد. در رتبه بندی مولفههای سلامت سازمانی، مولفه ملاحظهگری مدیران بالاترین رتبه و مولفه یگانگی نهاد مدیران در پایینترین رتبه و مولفههای روحیه، تاکید علمی، ساختاردهی، حمایت منابع و نفوذ مدیر به ترتیب در رتبههای دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم قرار دارند؛ در مجموعه مولفههای مدیریت دانش، مولفه انتشار دانش در رتبه یکم، مولفه کاربرد دانش در رتبه دوم و مولفه خلق دانش در رتبه سوم قرار گرفتهاند. همچنین متغیرهای فردی با سلامت سازمانی و مدیریت دانش رابطهای ندارد. و در نهایت با استفاده از مدل همبستگی بنیادی بین سلامت سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت وجود دارد.
This matter resulting from concentrating on knowledge is strategic resources of the organization. This research conducted as organizational health relation with knowledge management of managers of AllamehTabatabaei University. The research methodology has applied goal also correlative-descriptive data collecting method. Statistical society of this research includes all research and educational managers of AllamehTabatabei University worked for 6-fold colleges of the university in academic year 2013-2014 consisting of 70 persons.
In this research 61 persons were participated in statistical society including 70 persons randomly.
Research data collected through organizational health questioner with 0.9433 reliability and knowledge management with 0.9194 reliability and analyzed through sample t- tests, Friedman, chi-square, Friedman, simultaneous linear regression and basic correlation. The research results indicated that organizational health status and 7 components which have been examined for evaluating lower level. Besides research result indicated that knowledge management status and 3 components examined in lower level. Also in organizational health components complex (7 compilers), managers' consideration component positioned in highest class and managers institutions unity component in lowest class and in total knowledge management components (3 components), knowledge spreading component in 1st position, knowledge application component in 2nd position and knowledge creating component in 3rd position. For replying to last question basic correlative model used, hence two transactions obtained that indicated that there is positive relation between organizational health and knowledge management.
خلاصه ماشینی:
"در مدل دوم اگر مدیری در سازمان بدون پژوهش (خلق دانش با ضریب ١-)، ولی کاربرد دانش بسیار بالا (ضریب ١٧) و تلاش برای عدم انتشار دانش (ضریب ١٩-) باشد، سلامت سازمانی این مدیر چنین برآورد میشود: ملاحظه گری و روابط باز و دوستانه (F٢) بسیار بالا (ضریب ١٦)، یگانگی نهاد آموزشی و سازگاری با محیط خود (F٧) بالا (ضریب ١٣)، حمایت منابع (F٥) متوسط (ضریب ٦)، در مقابل عدم نفوذ کافی مدیر (ضریب ١٩-)، عدم ساختاردهی و استاندارد کردن روش ها (ضریب ٨-) و نیز بدون تأکید علمی (ضریب ٨-) و با روحیه منفی (ضریب ٤-) است .
نتایج این پژوهش در مقایسه با پژوهش های انجام شده در کارکنان سایر سازمان ها و مراکز آموزشی در میزان برخورداری از ویژگی سلامت سازمان و مدیریت دانش و متغیرهای زیر بنایی آن ها به شرح زیر است : نتایج حاصل نشان داد که در پژوهش (منصوری، ١٣٧٦) ابعاد هفت گانه سلامت سازمانی و شاخص سلامتی در سطح متوسط بوده و درواقع از سلامت سازمانی کمی برخوردار هستند، نتایج این پژوهش نزدیک به نتایج حاصل از پژوهش حاضر است .
درنهایت نتایج به دست آمده از مقایسه پرسش نهایی پژوهش حاضر با پژوهش های به شرح زیر حاصل شد: (کلانتری، ١٣٨٩) در پژوهش خود به این نتیجه رسید که بین سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری و خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد شوشتر رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد."