چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای اثرگذار بر جذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جامعه در پست های مدیریتی در سطح سازمان های دولتی استان گیلان می باشد. این پژوهش، پژوهش کاربردی از نوع تحلیلی و توصیفی است. در این پژوهش فرهنگ سازمانی با مؤلفه های راهنما و باور به عنوان متغیر مستقل و جذب زنان در پست های مدیریتی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و به وسیله ی پرسشنامه از حدود 60 مدیر و 540 کارمند از میان سازمان های دولتی استان گیلان، شهر رشت انجام گرفته است. جهت آزمون روایی پرسش ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش پایایی پرسشنامه از گروهی از کارشناسان و صاحبنظران استفاده شد. هم چنین، برای آزمون فرضیه ها، تحلیل واریانس و آزمون دانکن بکار گرفته شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که باورهای راهنما و باورهای روزمره به عنوان مؤلفه های فرهنگ سازمانی، در جذب زنان در پست مدیریتی در سطح سازمان دولتی استان گیلان نقشی مهم بر عهده دارند.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش فرهنگ سازمانی با مؤلفه های راهنما و باور به عنوان متغیر مستقل و جذب زنان در پست های مدیریتی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است .
نتایج این پژوهش حاکی از آن است که باورهای راهنما و باورهای روزمره به عنوان مؤلفه های فرهنگ سازمانی ، در جذب زنان در پست مدیریتی در سطح سازمان دولتی استان گیلان نقشی مهم بر عهده دارند.
از دیگر اهداف پژوهش موردهای زیر می باشند: • سنجش تأثیر سطوح گوناگون فرهنگ سازمانی بر جذب زنان در پست های مدیریتی سازمان های اجرایی استان گیلان .
• سنجش تأثیر سطوح گوناگون باورهای روزمره در فرهنگ سازمانی به جذب زنان در پست های مدیریتی سازمان های اجرایی استان گیلان .
فرضیه های فرعی بین سطوح گوناگون باورهای راهنما در فرهنگ سازمانی و اشتغال زنان بر پست های مدیریتی تفاوت معناداری وجود دارد.
جدول ١- ضریب آلفای کرونباخ متغیرهای وابسته و مستقل متغیر ضریب آلفا فرهنگ سازمانی 87/4 اشتغال زنان 90/8 باورهای راهنما 78/6 باورهای روزمره 79/6 برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی ( میانگین ، انحراف معیار و واریانس ) و آمار استنباطی ( تحلیل واریانس و آزمون دنباله دار دانکن ) استفاده شده است .
آزمون فرضیه ی نخست : بین سطوح گوناگون ابعاد فرهنگ سازمانی و بکارگیری زنان بر پست های مدیریتی تفاوت معنادار وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب زنان در پست های مدیریتی در سازمان های دولتی استان گیلان بود.