خلاصه ماشینی:
"کارفرما در عین حال بایستی در زمینه سایر مسائل مربوط بکار از قبیل محلکار-شرایط کار-تعطیلات با استفاده از حقوق-مرخصیها-کلیه شرایط پیش-بینی شده در قرارداد را که خود ناشی از روابط انفرادی و دستهجمعی کاراست رعایت نماید و تنها حقوق کار ناظر بمسائل مزبور میباشد و آنچه بیانگردید در قلمرو حقوق کار است در بحثی پیرامون منابع حقوق کار نویسندهآنرا از جنبههای مختلف تقسیمبندی کرده است.
از طرف دیگر عوامل سیاسی و از جملهمبارزات دسته جمعی نیز خود را در ایجاد توسعه مبانی حقوق کار نقش عمدهایداشتهاند در عین حال حقوق کار نیز خود برسیاست کشورها اثر مینهد و دارایآثار سیاسی شگرفی میباشد یکی از عوامل ثبات سیاسی تامین عدالت اجتماعی است که از طریق بهبود وضع کار و شرایط کارگران امکانپذیر خواهد بود و این امر نیز از طریق مقررات پیشبینی شده در قوانین کار عملی میگردد.
در فصل پنجم نویسنده در مورد مدت کار گفتگو میکند ومحدودیت مدت کار را موضوع اولین مبارزات کارگران و مجامع کارگریکشورهای مختلف جهان میداند زیرا درگذشته هیچگونه محدودیتی در این زمینه وجود نداشت و کارگران از صبح بسیار زود تا دیرگاه بکارمیپرداختند و برای اینکه اندکی بیش از مزد معمولی خویش دریافتدارند تن بساعتها کار میدادند و کارفرمایان نیز برای استفاده هرچه بیشتراز نیروی کار کارگر با پرداخت اندکی مزد اضافی حتی الامکان سعی میکردند او را ساعتهای زیادی بکار گیرند ولی ساعات طولانی کار با شرایط نامناسبمحل کار بیش از پیش سبب فرسودگی کارگران و مرک زودرس آنان میگردیدو پول اندکی هم که بآنها پرداخت میشد نمیتوانست تأثیر زیادی در تجدیدقوای کارگران داشته باشد."