خلاصه ماشینی:
"مثلا حق کار،انتخابآزاد شغل،تامین شرایط کارمناسب برای افراد و حمایت آنهادر برابر بیکاری و حد اقل ساعاتکار،حقوق مادران و کودکانکارگر یکنواخت بودن بعضی ازشرایط کار و بررسی امور مربوطبه بهبود وضع جسمی و روحیو معنوی کارگران و بالا بردنسطح زندگی و امور مربوط بهبیمههای اجتماعی همه از تلاشهائیاست که سازمان بین المللی کار طبقمقررات جاری خود برای محفوظداشتن این حقوق بعمل میآورد.
پنجاه سال خدمت در راه اعتلاءحقوق بشر سازمان بین المللی کار در سال1919 تشکیل شد برای مقابله کردننمایندگان دولتها و کارفرمایانکارگران بمنظور برقراری مساواتاجتماعی جهت حفظ حقوقکارگران از طریق حمایت کارگرانو خانواده آنها سازمان بین المللیکار طی 50 سال گذشته حیاتخود توانسته است تجارب عملیزیادی برای توسعه این حقوق بدستآورد.
مقررات،قوانین،تصویبنامها،اساسنامهها،اعلامیهها که تدریجا سویلهکنفرانس بین المللی کار پذیرفته وتدوین شده است و مجموعه قوانینبین الملی کار را تشکیل میدهداکنون به 264 رسیده(شامل 130قانون و 134 تصویبنامه)رسیده استکلیه این قوانین و مقررات بعنوانضابطهای برای اجراء صحیحی حقوقبشر بخصوص در زمینه کار واشتغال مورد استفاده است و تلاشکارکنان این سازمان همواره نظارتبرای اجراء صحیح قوانین مدونفوق بوده است.
چگونه معیارهای سازمان بین المللیکار بمرحله اجراء درمیآیند اعلامیه جهانی حقوق بشر بعنوانبقیه در صفحه 65 همکاری وسیع بانک بقیه از صفحه 63 عمران ملل متحد کمک مالی میکندکه شامل برنامه تربیت معلم-دادن متخصص تجدیدنظر دربرنامههای تحصیلی و اصلاحاتآموزشی،عضویت سازماندهندگانآموزشی و غیره است.
کمکهائی که خود کشور ذینفعمیتواند به این نهادها بنمایدبستگی به توسعه وضع فرهنگی ونظام آموزشی آن دارد همکاریهائیکه بانک جهانی و یونسکو میتواندتهیه کند بشکل سرمایههای وسیعاست کمک سرمایه از طرف بانکجهانی ممکن است بشکل وام باشد."