چکیده:
طرح مساله: هدف این پژوهش بررسی نقش مشارکت شهروندی، شایستهسالاری و ساختارهای سازمانی (سنتی و بورکراتیک) در رفتار مدنی ـ سازمانی، تعهد، پیوستگی و اعتماد به همکاران در ایران بوده است. روش: شرکتکنندگان در تحقیق از شرکتهای الف (بورکراتیک) 1222 نفر و از شرکتهای ب (سنتی) 477 نفر از سراسر ایران بودهاند که به شیوه نمونهگیری تصادفی چند مرحلهای انتخاب شدند. پنج پرسشنامه برای سنجش شایستهسالاری، مشارکت شهروندی، رفتار مدنی ـ سازمانی، تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران در پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. یافتهها: نتایج حاصله نشان داد که برای پیشبینی رفتار مدنی و سازمانی در شرکتهای گروه الف (بهعنوان متغیرتصنعی) شایستهسالاری قادر به پیشبینی این متغیر است. همچنین در شرکتهای گروه الف، وجود رفتارهای مدنی ـ سازمانی تاثیر شایستهسالاری بر مشارکت شهروندی را تعدیل مینمود. اما در شرکتهای گروه ب، مشارکت شهروندی، پس از کنترل شایستهسالاری با تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران (و نه با رفتار مدنی سازمانی) ارتباط داشته است. نتایج: جهت گسترش مشارکت شهروندی و شایستهسالاری توجه به ساختارهای سازمانی و تلاش برای جهتدهی این ساختارها به سمت سازمانهای بورکراتیک در آینده در ایران ضروری به نظر میرسد.
خلاصه ماشینی:
"رفاه اجتماعی دیگر مقالات نقش مشارکت شهروندی،شایستهسالاریو ساختارهای سازمانی در رفتار و نگرشکارکنان سازمانها محسن گلپرور{o*o}،سید حمید رضا عریضی{o**o} طرح مسأله:هدف این پژوهش بررسی نقش مشارکت شهروندی،شایستهسالاری و ساختارهای سازمانی(سنتی و بورکراتیک)در رفتار مدنی-سازمانی،تعهد،پیوستگی و اعتماد به همکاران در ایران بوده است.
در عین حال افزودهشدن ساختارهای سازمانی(بورکراتیک و یا سیستمی)تا اندازهای ارتباطات یاد شده در بالارا پیچیدهتر میکند ولی دارای این مزیت است که در عین حال نقش محیطهای سازمانی بافرهنگ،عملکرد و ساختار متفاوت را در کنار مشارکت شهروندی و شایستهسالاری دررفتار مدنی-سازمانی،تعهد سازمانی و اعتماد به همکاران(به عنوان یکی از ابعاد اعتمادسازمانی)مشخص خواهد نمود.
تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی نیز برای بررسی نقش مشارکت شهروندی،شایستهسالاری و ساختارهای سازمانی سنتی و بورکراتیک(به عنوان متغیرهای پیش بین)دررفتارهای مدنی-سازمانی،تعهد پیوستگی و اعتماد به همکاران(به عنوان متغیرهای ملاکبه تفکیک)مورد استفاده قرار گرفته است.
اما مقایسۀ بینگروهی بین دو مجموعۀ شرکت الف(بورکراتیک)و ب(سنتی)نشان داد که شایستهسالاری،مشارکت شهروندی و رفتار مدنی-سازمانی در شرکتهایالف بهطور معنیداری بیش از شرکتهای گروه ب است(نتایج تحلیل واریانس برایجلوگیری از اطاله کلام در این قسمت ارائه نشدهاند).
در مجموع براساس یافتههای این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که ساختارسازمانی(بورکراتیک و سنتی)همراه با مشارکت شهروندی و شایستهسالاری بر رفتارهای مدنی-سازمانی،تعهد سازمانی و اعتماد به همکاران نقش دارند،ولی این تأثیر و نقش بهویژه تأثیر و نقشمشارکت شهروندی و شایستهسالاری از طریق ساختار و فرهنگ سازمانی تعدیل میشود.
)1(19,ygolohcysP deilppA fo lanruoJ,ecnednepedretnI ksaT fo tcapmI eht gnirolpxE:snoitaulavE ecnamrofreP dna roivaheB pihsnezitiC lanoitazinagrO ."