چکیده:
شبکه سازی و ورود به شبکه های رسمی و غیر رسمی امروزه اصلی ترین مسیری است که افراد می توانند از آن طریق در سازمان ها ارتقاء پیدا کنند، به طوری که ورود به شبکه های علمی در دانشگاه ها نیز به عنوان یک دغدغه مهم برای افرادی است که خواستار ارتقاء علمی خود می باشند. در ایران علی رغم افزایش چشمگیر تعداد زنان در دانشگاه ها، هنوز ورود و ارتقاء علمی آنها به عنوان هیئت علمی با مشکلاتی همراه است. تحقیق حاضر در تلاش است با بهره گیری از یک تحقیق کیفی با نظریه زمینه ای به شناسایی و تبیین چالش های ورود زنان به شبکه های علمی مردانه در دانشگاه ها بپردازد. بدین جهت تعداد 18 نفر از اساتید دانشگاه ها از طریق روش نمونه گیری هدفمند و شیوه گلوله برفی انتخاب شدند. داده های پژوهش به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شده و همچنین از روش مقایسه مداوم استراوس و کوربین استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که شرایط قانونی، فرهنگی و خانوادگی از جمله مهم ترین موانع ورود زنان به شبکه های علمی مردانه در دانشگاه ها می باشد.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق حاکی از آن است که شرایط قانونی، فرهنگی و خانوادگی از جمله مهم ترین موانع ورود زنان به شبکه های علمی مردانه در دانشگاه ها می باشد.
با توجه به نبود چارچوب نظری جامع در خصوص چالش های ورود زنان به شبکه های مردانه در دانشگاه ها، در تحقیق حاضر از روش نظریه مبنایی استفاده شده است که در نهایت منجر به ارائه یک چارچوب تئوریک در حوزه مذکور می گردد.
علی رغم مطالعات و تحقیقاتی که در حوزه مسائل و مشکلات زنان انجام شده ، لکن تحقیقات اندکی در ارتباط با مشکلات و چالش های زنان در ورود به شبکه های علمی در دانشگاه ها انجام شده است ، لذا نبود یک چارچوب نظری جامع ، محققان پژوهش حاضر را بر آن داشت تا این موضوع را با استفاده از روش تحقیق کیفی مطالعه نمایند.
M. (1992) Interpersonal networks of managerial and professional women and men: descriptive characteristics, Women in Management Review, Vol. 10 No. 1, pp.
J. (1985) Men’s and women’s networks: a study of interaction patterns and influence in an organization, Academy of Management Journal, Vol. 28, pp.
R. and Tsai, W (2004) Taking stock of networks and organizations: a multilevel perspective, Academy of Management Journal, Vol. 47 No. 6, pp.
Granowter(1973), developing worker in organization, journal of behavioral management, vol14,no3 Green, M.
(1982) A Washington perspective on women and networking: the power and the pitfalls, Journal of NAWDAC, Vol. 46, pp.