چکیده:
تحقیق حاضر به دنبال بررسی میزان تعهد سازمانی دو گروه نیروهای نظامی و کارمند پلیس و رابطه آن با عوامل مدیریتی (حمایت سازمانی و حمایت مدیریتی) است. نیروهای کارمند در حدود 10 درصد کل نیروهای پلیس را شامل میشوند. در تحقیق حاضر متغیرهای مورد نظر به تفکیک دو گروه از نیروهای پلیس بررسی شد. این تحقیق پیمایشی از شاخه میدانی و از نظر هدف کاربردی است. در این تحقیق حجم نمونه مورد بررسی 265 نفر تعیین شد و پرسشنامهای متشکل از سه قسمت در بین آنها توزیع گردید. روش نمونهگیری نیز نمونهگیری در دسترس تعیین شد. در این مقاله، در فرضیههای اول و دوم میزان تعهد سازمانی در دو گروه نیروهای نظامی و کارمند بررسی و در فرضیه سوم، میزان تعهد سازمانی بین این دو گروه مقایسه شده و در فرضیههای چهارم تا هفتم نیز رابطه بین عوامل مدیریتی و تعهد سازمانی در بین این دو گروه به صورت جداگانه بررسی گردید. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS17 و روشهای آماریt تک متغیره، t دو متغیره و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که میزان تعهد سازمانی نیروهای کارمند در سطح بالا (27.4) و میزان تعهد سازمانی نیروهای نظامی تقریبا در سطح بالا (95.3) است، و میزان تعهد نیروهای کارمند بالاتر از نیروهای نظامی است. همچنین، یافتهها نشان دهنده ارتباط مثبت و معنیدار بین عوامل مدیریتی و تعهد سازمانی در بین هر دو گروه از نیروهای پلیس میباشد. در این تحقیق، پس از تجزیه و تحلیل یافته ها، بحث و نتیجهگیری به عمل آمده و پیشنهادهایی نیز ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
"هر چه تعهد فرد نسبت به سازمان بیشتر باشد، نشان از همخوانی ارزشهای فرد با سازمان Organizational commitment Uniform Loveday Singh and Vinnicombe Allen&Meyer Affective Commitment Continuance Commitment Normative Commitment دارد.
Khan Malhotra and Mukherjee Hartman and Bambacas Scholl Cichy ,Cha and Kim Management Support Bhattacharjee جدول 1- نقش تعهد سازمانی در بهرهوری سطوح مختلف تعهد سازمانی تأثیرات سازمانی مثبت منفی کم ترک خدمت از سوی کارکنانی که دارای عملکرد ضعیف هستند و در انجام عملیات سازمان وقفه ایجاد میکنند .
7- مدل مفهومی تحقیق با توجه به بررسی مبانی نظری و پیشینه موضوع، میتوان مدل مفهومی را که به شکل زیر است، ارائه کرد که فرضیههای پژوهش نیز بر اساس آن شکل میگیرد: Ingham Bell and Menguc Aoyagi , Cox ,Mcguire Carrie and Dollery Beck شکل 1 – مدل مفهومی تحقیق 8- فرضیههای تحقیق نیروهای نظامی سطح بالایی از تعهد سازمانی را دارند.
12- پیشنهادها با توجه به نتایج به دست آمده از تحقیق میتوان پیشنهادهای زیر را ارائه کرد: - نتایج به دست آمده از تحقیق نشان میدهند که هر دو گروه نیروهای نظامی و کارمند رفتارهای مشابهی دارند و لذا پیشنهاد میشود در برنامهریزیهای منابع High level انسانی نیروی پلیس، تشابهات بین این دو گروه بیشتر از تفاوتهایی که با هم دارند، در نظر گرفته شود.
- با توجه به نتایج به دست آمده که نشان دادند رابطه مثبت بین حمایت مدیریتی و تعهد سازمانی وجود دارد، پیشنهاد میشود که مدیران این سازمان به طور مستمر از نظر دانش به روز، مهارتهای مرتبط با کار و ارزشهای اخلاقی و....."