خلاصه ماشینی:
"میتوان نشان داد که با اثر منفی کاهش انگیزهء لایههای پایینی کارکنان که ناشی از رشد بیشتر پرداختیهای درآمدی و غیر درآمدی به مدیران و مسؤولان است نه تنها اثر مثبت افزایش انگیزهء مدیران برای پیشبرد امور را خنثی،حتی بر آن غلبه نیز میکند و در نهایت کارآیی سازمانی را کاهش میدهد.
در واقع دنبال کردن سیاست درآمدی با تأکید اولیه بر تحدید دریافتیهای مدیران و مسؤولان و سپس دیگر کارکنان دولتی همراه با تقویت نظام تأمین اجتماعی دال بر رقابتیتر کردن بازار کار با عنایت بر اصل عدالت خواهد بود.
بنابراین،اگر تنها انگیزهء مهم نیروی کار شایسته برای ورود به بخش دولتی بهرهمندی از مزایای رسمی شدن و برخورداری از حاشیهء امنیت شغلی بالا باشد،باید به اشکالی دیگر چنین انگیزهای را حفظ کرد؛در غیر این صورت روند نزولی توان و قابلیتهای نظام اداری در آینده بیش از پیش استمرار خواهد یافت."