چکیده:
اهدافی که این پژوهش در پی پاسخگویی بدانها است، عبارت است از: مطالعه وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و تعیین ویژگیها و شاخصهای فرهنگ سازمانی مطلوب، مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای اسلام و انقلاب اسلامی. در پی این اهداف، تلاش شده است وضعیت موجود فرهنگ سازمانی سازمان مورد مطالعه، مبتنی بر 16 مورد پژوهشی که تا کنون در زمینه این موضوع انجام شده است با استفاده از شیوه آماری فرا تحلیل1 مورد بررسی و ارزیابی قرار بگیرد. نتایج و یافته¬های تحقیق بیانگر دو سلسله از عوامل مثبت و منفی است که در یک سوی آن ارزشها و نقاط قوت فرهنگ سازمانی، و در سوی دیگر آسیبها، نابهنجاریها و نقاط ضعف قرار دارد. الگوی مطلوب این پژوهش بر چهار نوع فرهنگ بومی مبتنی است با عناوین فرهنگ تربیت محور، فرهنگ دانش محور، فرهنگ معنا گرا، فرهنگ رابطه گرا (انسانگرا)، که ویژگیها و شاخصهای این فرهنگها به منظور سنجش اعتبار به خبرگان و صاحبنظران دانشگاهی و فرماندهان و مدیران عالی صحنه اجرا، عرضه شد و الگوی مفهومی با مختصر اصلاحات با روایی خوب (95.3) به تایید خبرگان رسید.
خلاصه ماشینی:
"جدول شماره 4:تبیین وضعیت موجود فرهنگ و ارزشهای سازمانی از نظر آسیبها و نقاط ضعف (به تصویر صفحه مراجعه شود) 4-طراحی الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب 4-1-دلایل انتخاب معیارها و شاخصهای فرهنگ سازمانی مطلوب در استخراج ویژگیها(معیارها)و شاخصهای فرهنگ سازمانی مطلوب سازمان مورد نظر،ابعاد و عوامل مهمی مدنظر قرار گرفته است که به آنها اشاره میشود: توجه به مبانی دینی و ارزشهای اسلامی و انقلابی توجه به انتظارات حضرت امام خمینی(ره)و مقام معظم رهبری از سازمان یاد شده تاکید بر عوامل ناظر بر بعد انسانی سازمان اهتمام به بعد محیطی و پویایی سازمانی تأکید بر مطلوبیتها و جهتگیریهای اصلی سازمان(رسالت،مأموریت،چشمانداز،راهبردها و اهداف) توجه به بعد ساختاری و ابعاد مرتبط با جنبههای رسمیت و قانونمداری سازمان توجه به ارزشهای مشترک انواع فرهنگهای سازمانی در اغلب الگوهای مطالعاتی 4-2-تشریح الگوی مفهومی پژوهش در این پژوهش تلاش شد تا با توجه به موضوع تحقیق،الگویی طراحی شود تا مبتنی بر آن بتوان ابعاد،ویژگیها و شاخصهای فرهنگ سازمانی مطلوب سازمان مورد مطالعه را معرفی کرد و در پی آن بتوان نظر خبرگان را نیز جویا شد.
مهمترین شاخصهای پیشنهادی برای ارزیابی میزان حاکمیت چنین فرهنگی عبارت است از: *ادای وظیفه به عنوان تکلیف شرعی *پذیرش مسئولیت به عنوان تکلیف شرعی *برتری تکلیفگرایی بر نتیجهگرایی *شیفته خدمت بودن *التزام به دستورهای معصومین(ع) *التزام به ولایت فقیه *مراعات انصاف و عدالت در مراودات *عدالت در واگذاری مسئولیتها *رعایت حقوق قانونی و سازمانی *رشد تقوا و فضائل اخلاقی کارکنان *انس با قرآن *انس با دعاهای وارد شده اجرای منویات امام و رهبری *تقدم ارزشهای معنوی بر مادی *پیروی ولایی *اعطای استحقاقیهای افراد *تعادل در توزیع امکانات توجه به شایستگیهای معنوی کارکنان *آمادگی همه جانبه *شناخت فرصتها و بهرهگیری از آنها *استفاده از ظرفیتهای مردمی *پذیرش مسئولیتهای اجتماعی 2-فرهنگ دانش محور:این فرهنگ بر رشد و ارتقای علمی،افزایش توانمندیها و مهارتها، پویایی و آمادگی رویارویی با تحولات محیطی،رقابتطلبی و استفاده از فرصتها و قوتهای سازمان و کارکنان،تأکید دارد."