چکیده:
هدف این پژوهش مقایسه ی وضعیت موجود عوامل ساختاری بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با رویکرد کارآفرینانه ی ایده آل می باشد. در این مقاله، عوامل ساختاری مشخص کننده ی یک سازمان کارآفرین ایده آل، با استفاده از ادبیات پژوهش مشخص شده اند که عبارتند از: سیستم اطلاعات و ارتباطات، ساختار سازمانی، برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک، تحقیق و توسعه، کنترل و نظارت، مدیریت منابع انسانی و سیستم مالی و بودجه. در ادامه، ساختار سازمانی با رویکرد کارآفرینانه ی ایده آل به عنوان مجموعه ای در بر دارنده ی عوامل فوق در سازمان، تعریف می-شود. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار پژوهش، پرسشنامه ای محقق-ساخته حاوی سوالاتی درباره ی متغیرهای مذکور و با آلفای کرونباخ 905/0 می باشد. آزمون آماری مورد استفاده نیز آزمون t تک نمونه ای می باشد. میانگین نمره ی این 7 عامل در این سازمان 86/1 در بازه ی 1 تا 5 می باشد. یافته های پژوهش حاکی از وجود تفاوت معنی دار بین وضعیت جاری 7 عامل ساختاری با وضعیت کارآفرینانه ی ایده آل آنها در سطح معنی داری 05/0 می باشد. بنابراین تمامی 7 عامل به عنوان مشکلات ساختاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز بیان می شوند.
خلاصه ماشینی:
"در اینپژوهش به امید هموارتر کردن مسیر انجام این مطالعات،به بررسی وضعیت فعلی عوامل ساختاری مؤثر بر شکلگیری رفتار کارآفرینانهی سازمانی در بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز،بهعنوان یکی از سازمانهای دولتی کشورمان؛با مدل کار آفرینانهی ایدهآل آن عوامل،پرداختهمیشود.
با جمعبندی نظراتمحققانی مانند لاری کامینگز{o8o}(1978)،رابینز{o9o}(1991)،بولز{o1o}(1975)،باندورا{o2o}(1976)و اکولز و{o(1)- pihsruenerpertnE o} {o(2)- snoitasinagrO lairuenerpertnE o} {o(3)- smadA o} {o(4)- durebbutS&nosniboR o} {o(5)- illeraviV&illeratnaS o} {o(6)- durebbutS&nosniboR o} {o(7)- nivelS&nivoC o} {o(8)- sgnimmuC o} {o(9)- sniboR o} نک(1998)دربارهی رفتار سازمانی مشخص است که مطالعهی این حوزه شامل کلیهی ابعاد فردیو سازمانی میشود که در شکلگیری رفتار سازمان تأثیر میگذارند؛از آن جمله میتوان به عواملساختاری،عوامل مستقیم شکل دهندهی رفتار فردی اعضای و عوامل محیطی سازمان اشاره نمود.
برای انجام مقایسه بین وضعیت موجود عوامل ساختاری بخش ستادی دانشگاه علوم پزشکیشیراز با ساختار کار آفرینانهی ایدهآل آنها،فرضیههای این پژوهش به شرح ذیل تبیین گردیدهاند: 1-بین سیستم اطلاعات و ارتباطات فعلی دانشگاه علوم پزشکی شیراز و سیستم اطلاعات وارتباطات کار آفرینانهی ایدهآل،تفاوت معنیدار وجود دارد.
روش با رویکرد تحقیق پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه و توزیع آن در نمونهی انتخابی ازدانشگاه علوم پزشکی شیراز و انجام تحلیلهای آماری بر روی دادههای کمی حاصل از اینپرسشنامهها،موانع و مشکلات موجود در عوامل ساختاری موثر بر رفتار سازمانی دانشگاه علومپزشکی شیراز که باعث فاصله گرفتن عوامل ساختاری فعلی،از ساختار کار آفرینانه ایدهآل آنهامیگردد،مشخص میشوند.
در سطح استنباطی،از آزمون t تک نمونهای برای مقایسهی عوامل ساختاری مؤثر بر رفتارسازمانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با یک سازمان کار آفرین استفاده شده است."