چکیده:
ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﺷــﺎﺧﺼﻪﻫﺎﻱ ﻛﺸــﻮﺭﻫﺎﻱ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺭﺍ ﻣﺴﺌﻠﻪ »ﻓﺮﻫﻨﮓ«ﺳﺎﻝ ﻫﺸﺘﻢ - ﺷﻤﺎﺭﻩ 57 ﻭ ﺑﻪﻭﻳﮋﻩ ﻧﻘﺶ ﻧﻈﺎﻡ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻋﺎﻟﻲ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻣﻲﺩﺍﻧﻨﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻏﻴﺮﻗﺎﺑﻞ ﺍﻧﻜﺎﺭ ﺑﻬﺎﺭ 2931 ﺩﺍﻧﺸــﮕﺎﻩ ﺩﺭ ﺑﺴﻂ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮﻫﻨﮕﻰ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻫﺪﻑ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮﺭﺳﻰ ﻭ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸــﮕﺎﻩ ﻣﺎﺯﻧﺪﺭﺍﻥ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳــﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻯ 162 ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﺍﻋﻀﺎﻯ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻣﺎﺯﻧﺪﺭﺍﻥ ﺑﻮﺩﻩﺍﻧﺪ ﻛﻪ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺗﻌﺪﺍﺩ 071 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺁﻣﺎﺭﻯ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷــﺪﻧﺪ. ﺳﭙﺲ ﺑﺮﺍﺳــﺎﺱ 711 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻤﻊﺁﻭﺭﻯ ﺷﺪﻩ ﺑﺎ 111 ﺍﺟﺰﺍء ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ ﻭ ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ 88 ﺩﺭﺻﺪ، ﺑﻪ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻓﺮﺿﻴﺎﺕ ﭼﻬﺎﺭﮔﺎﻧﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﺷــﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﭼﻬﺎﺭ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺩﺭ ﻗﺎﻟﺐ ﻳﻚ ﻣﺪﻝ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ، ﺿﻤﻦ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻣﺎﺯﻧﺪﺭﺍﻥ، ﻫﺮﻛﺪﺍﻡ ﺑــﻪ ﻏﻴﺮ ﺍﺯ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﻔﺮﻭﺿــﺎﺕ ﻭ ﺑﺎﻭﺭﻫﺎﻯ ﻓﺮﻫﻨﮕﻰ ﺑﺼﻮﺭﺕ ﻣﺴــﺘﻘﻴﻢ، ﻭ ﻫﻤﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺼﻮﺭﺕ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ، ﺑﺮ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﻣﺬﻛﻮﺭ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬﺍﺭ ﺑﻮﺩﻩﺍﻧﺪ. ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴــﺮ ﻭ ﺗﺤﻮﻝ ﺑﻨﻴﺎﺩﻯ ﺩﺭ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺷــﻨﺎﺧﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺁﻥ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻣﻜﺎﻥﭘﺬﻳﺮ ﺍﺳﺖ، ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺭﻭ ﭘﻴﺸــﻨﻬﺎﺩ ﻣﻰﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻣﺎﺯﻧﺪﺭﺍﻥ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻯ ﻣﻔﺮﻭﺿــﺎﺕ ﻭ ﺑﺎﻭﺭﻫﺎﻯ ﻓﺮﻫﻨﮕﻰ ﻭ ﺍﻟﮕﻮﻫﺎﻯ ﺭﻓﺘــﺎﺭﻯ ﻓﺮﻫﻨﮕﻰ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﮔﺮﺩﻧﺪ ﺗﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺗﺠﻠﻰ ﭘﻴﺪﺍ ﻛﻨﺪ.
خلاصه ماشینی:
"ﻫﻤﺎﻧﮕﻮﻧﻪ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻧﻤﻮﺩﺍﺭ T Valueﻣﻼﺣﻈﻪ ﻣﻲﺷــﻮﺩ ﺍﺯ ﭼﻬﺎﺭ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻳﻌﻨﻰ ﺳــﻤﺒﻞﻫﺎ ﻭ ﻧﺸــﺎﻧﻪﻫﺎﻯ ﻇﺎﻫﺮﻯ ﻓﺮﻫﻨﮕﻰ؛ ﺍﺭﺯﺵﻫﺎ ﻭ ﻧﮕﺮﺵﻫﺎﻯ ﻓﺮﻫﻨﮕــﻰ؛ ﺍﻟﮕﻮﻫﺎﻯ ﺭﻓﺘﺎﺭﻯ ﺳﺎﻝ ﻫﺸﺘﻢ - ﺷﻤﺎﺭﻩ 57 ﻓﺮﻫﻨﮕــﻰ؛ ﻣﻔﺮﻭﺿــﺎﺕ ﻭ ﺑﺎﻭﺭﻫﺎﻯ ﻓﺮﻫﻨﮕــﻰ، ﻫﺮﻛﺪﺍﻡ ﺑﻪ ﻏﻴﺮ ﺍﺯ ﻣﺘﻐﻴــﺮ ﻣﻔﺮﻭﺿﺎﺕ ﻭ ﺑﺎﻭﺭﻫﺎﻯ ﺑﻬﺎﺭ 2931 ﻓﺮﻫﻨﮕﻰ ﻛﻪ ﻗﺮﻣﺰ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ؛ ﺑﺼﻮﺭﺕ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ، ﻭ ﻫﻤﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ، ﺑﺮ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬﺍﺭ ﺑﻮﺩﻩﺍﻧﺪ.
ﺑــﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺩﺭ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺍﺯ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩ ﺍﻋﻀﺎﻯ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻰ ﺩﺍﻧﺸــﮕﺎﻩ ﻣﺎﺯﻧﺪﺭﺍﻥ ﻭ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺳــﻪ ﺑﻌﺪﻫﻨﺠﺎﺭﻫﺎ ﻭ ﻧﺮﻡﻫﺎﻯ ﺭﻓﺘﺎﺭﻯ ﺍﺧﻼﻕ ﻭ ﻓﺮﻫﻨﮓ؛ ﻋﻼﺋﻢ، ﻧﺸــﺎﻧﻪﻫﺎ، ﺳﻤﺒﻞﻫﺎ ﻭ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻫﺎ؛ ﺑﺎﻭﺭﻫﺎ ﻭ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩﺍﺕ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻫﻤﻪ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﻰ ﺩﺭ ﻭﺿﻌﻴﺖ ﻣﻄﻠﻮﺑﻰ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺷــﺘﻨﺪ، ﺑﺮﺍﻯ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﺍﻳﻦ ﺍﻣﻮﺭ ﻭ ﺭﺳــﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺑﻬﻴﻨﻪ ﻭ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎ ﺍﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺕ ﺑﺎﻳﺪ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺯﻳﺮ ﺭﺍ ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﻫﺪ.
• ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﻋﻼﺋﻢ، ﻧﺸﺎﻧﻪﻫﺎ، ﺳﻤﺒﻞﻫﺎ ﻭ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻫﺎ ﺩﺭ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺑﺮﮔﺰﺍﺭﻯ ﺟﻠﺴــﺎﺕ ﻣﺬﺍﻛﺮﻩ ﻭﮔﻔﺘﮕﻮ ﭘﻴﺮﺍﻣﻮﻥ ﻣﺴــﺎﺋﻞ ﻭ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎﻯ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺑﺮﺭﺳﻰ ﻭ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ)ﺷﺎﻫﺪ ﺗﺠﺮﺑﻰ: ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻣﺎﺯﻧﺪﺭﺍﻥ( ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻭ ﺗﻨﺒﻴﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ، ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺻﻤﻴﻤﻴﺖ ﻭ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﺯ ﻫﻤﺪﻳﮕﺮ، ﺍﻧﻌﻄﺎﻑﭘﺬﻳﺮﻯ ﺩﺭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺁﺭﻣﺎﻥﻫﺎﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ، ﺣﻔﻆ ﻭﺿﻊ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﻭ ﺛﺒﺎﺕ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻭ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺟﻪ ﺩﺳﺖﺍﻧﺪﺭﻛﺎﺭﺍﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﻴﺮﺩ ﺗﺎ ﺍﻳﻦ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻳﺎﺑﺪ."