چکیده:
ﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﯾﺎﻓﺘﻦ آﺳﯿﺐ ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از اﺟﺮای ﻃﺮح ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺗﻌـﺎوﻧﯽ ﻫـﺎی روﺳـﺘﺎﯾﯽ و ﮐـﺸﺎورزی درﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﺗﺤﺼﯿﻞ ﮐﺮده ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ.در اﯾـﻦ راﺳـﺘﺎ ﺑـﺮای ﯾـﺎﻓﺘﻦ اﯾـﻦ ﻋﺎرﺿـﻪ ﻫـﺎ اﺑﺘـﺪااﻟﮕﻮﻫﺎ، روﯾﮑﺮد ﻫﺎ و ﻣﺪﻟﻬﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در زﻣﯿﻨﻪ آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮔﺮدﯾﺪ و ﺳﭙﺲ اﻗـﺪام ﺑـﻪ ﺷﻨﺎﺳـﺎﯾﯽﻧﻘﺎط ﻗﻮت و ﺿﻌﻒ ﻣﻮﺟـﻮد ﻧﻤـﻮد و راﻫﮑﺎرﻫـﺎی ﻻزم در ﺧـﺼﻮص ﻧﺤـﻮه ﺣـﺬف و ﯾـﺎ ﮐـﺎﻫﺶ آﻧﻬـﺎ اراﺋـﻪﮔﺮدﯾﺪ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺑﻌﺪ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﺑﻌـﺪ ﻣﺎﻫﯿـﺖ، ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ اﺳـﺖ. ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣـﺎری ﺗﺤﻘﯿـﻖ ﺷـﺎﻣﻞ0521 ﺗﻌﺎوﻧﯽ روﺳﺘﺎﯾﯽ و ﮐﺸﺎورزی ﻣﺸﻤﻮل ﻃﺮح ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ،ﮐﻪ از ﻧﻈـﺮات 1201 ﻧﻔـﺮ ازاﻋـﻀﺎیﮔﺮوه ﺧﺒﺮه ﺷﺎﻣﻞ:ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻌﺎوﻧﯿﻬﺎ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ آﻣـﻮزش و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن دﺳـﺖ اﻧـﺪرﮐﺎر ﻃـﺮح ﺳـﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽاﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.اﺑﺰار اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ رواﯾﯽ آن ﺗﻮﺳـﻂ اﺳـﺎﺗﯿﺪ ﺻـﺎﺣﺐ ﻧﻈـﺮ و ﮔـﺮوهﺧﺒﺮه ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ رﺳﯿﺪه و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن از ﻃﺮﯾﻖ آزﻣﻮن آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 78% ﺑﻪ دﺳـﺖ آﻣـﺪه اﺳـﺖ.از روش ﻫـﺎیآﻣﺎرﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ ﺑﺮای ﺗﻠﺨﯿﺺ و اﺳﺘﺨﺮاج داده ﻫﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫـﺪ ﺑﺮﺧـﯽاز ﺷﺎﺧﺼﻬﺎی ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ در ﻃﺮح ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺎزدارﻧﺪه اﺟﺮای ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻣﯿـﺰ ﻃـﺮحﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﻣﯽ آﯾﺪ و ﺑﺮﺧﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻘﺎط ﻗﻮت در اﺟﺮای ﻃﺮح ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷـﻮد.ﺑﻨـﺎﺑﺮاﯾﻦ ﭘﯿـﺸﻨﻬﺎد ﻣـﯽ ﺷـﻮد ﻣـﺪﯾﺮان و ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻌـﺎون روﺳـﺘﺎﯾﯽ در ﺗـﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی،ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰی ــ ـ ـ ـ ـ ـــ ـ وﺳﯿﺎﺳﺘﮕﺬاری ﺑﻪ اﯾﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.
خلاصه ماشینی:
"در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ﺳﺆال اﺻﻠﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﯾﻦ ﺑﻮد ﮐﻪ ﻋﻠﺖ ﻋﺪم ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﺗﺤﺼﯿﻞ ﮐﺮده در ﺗﻌﺪادی از ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﺗﻌﺎوﻧﯽ روﺳﺘﺎﯾﯽ و ﮐﺸﺎورزی ﻣﺸﻤﻮل ﻃﺮح ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺷﺪه ﭼﯿﺴﺖ؟ و ﺳﺆاﻟﻬﺎی ﻓﺮﻋﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﺻﻮرت زﯾﺮﻃﺮاﺣﯽ ﮔﺮدﯾﺪ: 1- آﯾﺎ در ﺣﻮزه ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺗﻌﺎوﻧﯿﻬﺎ، ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﺗﺤﺼﯿﻞ ﮐﺮده ﺟﻮﯾﺎی ﮐﺎر وﺟﻮد دارد؟ 2- آﯾﺎ ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﺗﺤﺼﯿﻞ ﮐﺮده ﺗﻤﺎﯾﻞ دارﻧﺪ درﺷﺮﮐﺖ ﺗﻌﺎوﻧﯽ) روﺳـﺘﺎﯾﯽ وﮐـﺸﺎورزی(ﻫﻤﮑـﺎری ﮐﻨﻨﺪ؟ 3- آﯾﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ، ﻣﻘﺮرات و اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎی ﺗﻌـﺎوﻧﯽ در ﺑـﻪ ﮐـﺎرﮔﯿﺮی ﻣـﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣـﻞ ﺗﺤـﺼﯿﻞ ﮐﺮده ﻣﺆﺛﺮ اﺳﺖ؟ آﯾﺎ اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ ﺻﺤﯿﺢ در ﺧﺼﻮص ﻧﯿﺎز ﺑـﻪ ﺟـﺬب واﺳـﺘﺨﺪام ﻧﯿﺮوﻫـﺎی ﺗﺤـﺼﯿﻞ ﮐـﺮده از 4- ﺳﻮی ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ؟ 5- آﯾﺎ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣـﻞ ﺗﺤـﺼﯿﻞ ﮐـﺮده ﺑـﺮ اﺳـﺎس ﻣﻌﯿﺎرﻫـﺎی ﻣﻌﻘـﻮل و ﻣﻨﻄﻘـﯽ و ﺑـﯽ ﻃﺮﻓﺎﻧﻪ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ؟ 6- آﯾﺎ ﺣﻘﻮق وﻣﺰاﯾﺎی در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺑﺮای ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﻣﻨﺎﺳـﺐ،ﻣﮑﻔﯽ و ﻋﺎدﻻﻧـﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؟ 7- آﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ دﺳﺖ اﻧﺪرﮐﺎر ﻃﺮح ﺑـﻪ ﻣﻔﯿـﺪ و ﻣﻮﻓـﻖ ﺑـﻮدن ﻃـﺮح اﻋﺘﻘـﺎد دارﻧﺪ؟ ﺗﻌﺎون و روﺳﺘﺎ 24 8- آﯾـﺎ ﻣـﺪﯾﺮان و ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﻦ دﺳـﺖ اﻧـﺪرﮐﺎر ﻃـﺮح، ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ،ﺿـﻮاﺑﻂ و ﻓـﻀﺎی ﻣﻨﺎﺳـﺐ را در ﺑـﻪ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﺗﺤﺼﯿﻞ ﮐﺮده ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮده اﻧﺪ؟ 9- آﯾﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﻣﺤﻠﯽ از ﻣﺰاﯾﺎ،اﻫﻤﯿﺖ و ﻓﻠﺴﻔﻪ ﻃﺮح اﻃﻼع دارﻧﺪ؟ 01- آﯾﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﻣﺤﻠﯽ ﺑﻪ ﻣﻔﯿﺪ و ﻣﻮﻓﻖ ﺑﻮدن ﻃﺮح اﻋﺘﻘﺎد دارﻧﺪ؟ 11- آﯾﺎ ﻣﺠﺮﯾﺎن زﻣﺎن و اﻋﺘﺒﺎرﮐﺎﻓﯽ ﺑﺮای اﺟﺮای ﻃﺮح ﻣﺼﺮوف ﻧﻤﻮده اﻧﺪ ؟ 21- آﯾﺎ ﻣﺠﺮﯾﺎن ﻃﺮح از ﺗﺨﺼﺺ،ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی و آﻣﻮزش ﮐﺎﻓﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮده اﻧﺪ؟ 31- آﯾﺎ اﻋﻀﺎی ﻫﯿﺌﺖ ﻣﺪﯾﺮه ﺑـﻪ ﺑﮑـﺎرﮔﯿﺮی اﻓـﺮاد ﺗﺤـﺼﯿﻞ ﮐـﺮده در ﺷـﺮﮐﺖ اﻋﺘﻘـﺎد دارﻧﺪ؟ 41- آﯾﺎ اﻋﻀﺎی ﻫﯿﺌﺖ ﻣﺪﯾﺮه ﻗﺪرت ﻻزم ﺑﺮای ﺗﻐﯿﯿﺮ و ﺟﺎﺑﺠـﺎﯾﯽ ﻣـﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣـﻞ ﻓﺎﻗـﺪ ﺗﺤـﺼﯿﻼت ﻋﺎﻟﯽ را دارﻧﺪ؟ 51- ﺗﺎ ﭼﻪ ﺣﺪ ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ ﻓﺎﻗﺪ ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎ ﻗـﺪرت ﺑﺎزدارﻧـﺪﮔﯽ در اﺟـﺮای ﻃﺮح را دارﻧﺪ؟ 61- آﯾﺎ اﻋﻀﺎء از اﻫﺪاف و ﻣﺰاﯾﺎی ﻃﺮح اﻃﻼع ﮐﺎﻓﯽ داﺷﺘﻪ اﻧﺪ؟ 71- آﯾﺎ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ از ﺟﺎﯾﮕﺎه و اﻋﺘﺒﺎر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻻزم ﺑﺮﺧﻮردار ﻫﺴﺘﻨﺪ؟ 81- آﯾﺎ ﻣﯿﺰان ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻫﺎی در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺑـﺮای ﻣـﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣـﻞ ﺑـﺎ ﻣـﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺤﻮﻟـﻪ ﺗﻨﺎﺳـﺐ دارد؟ 34 آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻃﺮح ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﺗﻌﺎوﻧﯽ ﻫﺎی روﺳﺘﺎﯾﯽ و ﮐﺸﺎورزی ..."