چکیده:
هدف اصلی یا کلی پژوهش، بررسی نقش عوامل مادی و غیر مادی در جذب افراد به بخش های دولتی و خصوصی است. پرداختن به وضعیت انگیزه مالی برای عملکرد بهتر، اهمیت دستمزد، امنیت شغلی، انگیزه قدرت و نیز نوع رضایت کار در هر یک از بخش های دولتی و خصوصی، از اهداف تخصصی پژوهش است. جامعه آماری این تحقیق، همه کارکنان بخش های دولتی و خصوصی استان سمنان هستند که حداقل 2 سال سابقه خدمت دارند و از طریق فرمول کوکران حدود 230 نفر محاسبه شده اند. تعدادی از آنان در عین حال دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و مدیریت صنایع اند و در مراکزی چون مرکز آموزش مدیریت دولتی استان سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان و مرکز آموزش عالی صنایع ایران وحد سمنان به تحصیل اشتغال دارند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بسته پاسخ با طیف سنجشی لیکرت از نمونه آماری به دست آمده و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بوده است.
روش تحقیق حاضر پیمایشی و تجزیه و تحلیل اطلاعات و به وسیله آزمون های کای اسکویر (X) و t استودنت انجام شده است. بر اساس یافته های پژوهش در دو بخش خصوصی و دولتی اینگونه می-توان استنباط کرد که پاسخگویان در هر دو بخش، به دنبال فرصت های برخورداری از آموزش ضمن خدمت و پایگاه اجتماعی هستند. همچنین امنیت شغلی، دستمزد، و انگیزه عوامل مهمی نیستند که اصل مشخصه تمایز بین دو بخش تلقی شوند. در بخش خصوصی، صرفا انگیزه مالی و ارتقای شغلی، از عواملی هستند که کارکنان نسبت به آنها تاکید عمده دارند.
The present research studies how material and non-material factors could attract people to work in public and private sectors. The study focuses on the effect of financial incentives on better performance in the workplace، as well as the importance of wages، job security، authority، and job satisfaction in both the public and the private sectors. Research subjects are all public and private sector employees in Semnan Province with at least two years work experience. The computing formula، derived form the formula provided by Cochran's Sampling Techniques (1977)، puts their number at about 230. A number of the subjects are also graduate students of public administration، industrial management، and industires management at Semnan's State Management Training Center، Semnan's Islamic Azad University، and the Semnan Branch of Iran's Higher Education Center for Industries. Random selection، closed ended questionnaires، and the Likert Scale are used for data collection purposes. The present research method is computatinal (peymayeshi) Chi-square (X2) and T-Test are used to analyze the data. Findings in the public and private sectors are after opportunities to enjoy on-the-job training and upward mobility. Job security، wages، and incentives appear to be of secondary importance and as such do not serve as distinctive features of any of the two sectors. In the private sector،however، employees attach importance to financial incentives and promotion.