چکیده:
بررسی رابطه بین کارآفرینی و درگیری شغلی کارکنان هدف اساسی این مطالعه بود. بر پایه مفروضه تحقیقات همبستگی و با اجرای دو پرسش نامه کارآفرینی و درگیری شغلی در مورد 146نفر از جامعه کارکنان بخش های اداری و خدماتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که به طور کلی می توان براساس سطح کارآفرینی کارکنان، درگیری شغلی آنان را پیش بینی کرد.
خلاصه ماشینی:
بر پايه مفروضه تحقيقات همبستگي و با اجراي دو پرسش نامه کارآفريني و درگيري شغلي در مورد١٤٦نفر از جامعه کارکنان بخش هاي اداري و خدماتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن که با شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده بودند اطلاعات لازم جمع آوري شد.
برخي از پژوهشگران (براي نمونه ، ريوه ١٢ و اسميت ١٣، ٢٠٠١) بر اين باورند کـه مؤلفـان ، درگيـري شغلي را همواره به عنوان : (الف ) مفهومي که شخص طي آن هويتي روان شناختي مرتبط با کار را شکل مي دهد يا کار را به عنوان عاملي مهم در ارائه تصوير کلي از خود در نظر مـي گيرنـد، (ب ) دروني کردن ارزش هاي مربوط به خوب بودن کار يا اهميت آن از لحاظ ارزشـمندي شـخص ، و (پ ) ميزان اثرگذاري عملکرد کاري شخص بر عزت نفس تعريف مي کنند.
براساس يافته هاي اين مطالعه مبني بر ارتباط معنادار ويژگـي هـاي اسـتقلال ، پشـتکار و منبـع کنترل دروني کارآفريني با درگيري شغلي کارکنان و با توجه به ماهيت ايـن ويژگـي هـا، مـديران سازمان به طورکلي و دراين مطالعه مديران دانشگاه ها با ايجاد زمينه و بستر لازم براي رشد و بروز چنين ويژگي هايي در کارکنان خود مـي تواننـد بـه افـزايش سـطح درگيـري شـغلي آنـان کمـک نمايند.
Job involvement among bank employees, Indian Journal of Applied Psychology, 19, 11-13.