چکیده:
رفتار شهروند سازمانی، رفتارهای فرانقشی و خودجوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات، وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند. هدف اصلی این مقاله، بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان سازمان توسعة صنایع نفت و انرژی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادههای توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان کلیدی سازمان توسعه صنایع نفت و انرژی تشکیل میدهند که به صورت سرشماری (تمامشمار) نمونة آماری انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. همچنین ابزار گردآوری دادههای این پژوهش، پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطة شخصیت و ابعاد پنچگانة آن با رفتار شهروندی سازمانی معنیدار است. از بین ابعاد شخصیت، بعد ثبات عاطفی و با وجدان بودن از همبستگی قویتری با مولّفة رفتار شهروندی سازمانی نسبت به ابعاد دیگر برخوردار است و سپس بعد سازگاری، تجربهپذیری و برونگرایی به ترتیب با رفتار شهروند سازمانی رابطه داشتهاند. .
خلاصه ماشینی:
"بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی Study of the Relationship between Personality and Organizational Citizenship Behavior وحید عالمیان،1 محمدرضا ایمانی،2 امیر شهیدی،3 زینب حبیبیتبار*4 دریافت:30/3/1391 پذیرش:28/5/91 چکیده رفتار شهروند سازمانی، رفتارهای فرانقشی و خودجوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات، وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند.
(مککرا و کوستا<FootNote No="55" Text=" Costa &amp;amp; McCrae"/>، 1985 و 1987) پیشینة تحقیق ادبیات تحقیق بیانگر آن است که تحقیقات زیادی در مورد ویژگیهای شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان انجام شده است که در ادامه به برخی از آنها اشاره میشود: بخشی و رانی<FootNote No="56" Text=" Bakhshi &amp;amp; rani"/>(2009) در تحقیق خود با عنوان «رابطة بین پنج بعد شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی» که در میان 197 دکتر شاغل در دانشکدة پزشکی در هند شمالی انجام شد، به این نتیجه رسیدند که از پنج بعد شخصیتی، ابعاد برونگرایی، با وجدان بودن، وظیفهمداری و باز بودن به تجربه، به صورت مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارند؛ در صورتی که روان نژندگرایی (عصبانیت) به صورت منفی با رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط است.
جدول 4: مقادیر روابط متغیر مستقل و ابعاد آن با متغیر وابسته الگو روابط مستقیم متغیرها در الگو مقدار استاندارد مقدار t سطح معنیداری معنیداری رفتار شهروندی سازمانی ثبات عاطفی 70/0 90/7 001/0&gt;P * برونگرایی 45/0 43/5 001/0&gt;P * تجربهپذیری 48/0 80/5 001/0&gt;P * سازگاری 58/0 93/6 001/0&gt;P * با وجدان بودن 65/0 28/7 001/0&gt;P * شخصیت 61/0 02/7 001/0&gt;P * در ادامه با توجه به اطلاعات به دست آمده، نسبت به تأیید یا رد فرضیههای تحقیق اقدام شده که نتایج آن در جدول شماره 5 ارائه شده است."